导读：一次性伤残补助金一般向社会保险行政部门申请。经劳动能力鉴定有伤残等级的，通常由用人单位向社会保险经办机构申报领取；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性伤残补助去哪个部门

导读：一次性伤残补助金一般向社会保险行政部门申请。经劳动能力鉴定有伤残等级的，通常由用人单位向社会保险经办机构申报领取；若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付。申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，不过不同地区申请流程和所需材料有差异，我们的建议咨询当地社保部门，以免耽误自身权益。

一、一次性伤残补助去哪个部门

一次性伤残补助金，一般得向社会保险行政部门去申请。

一般情况下，工伤职工要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定出伤残等级，那就是由用人单位向社会保险经办机构去申报领取。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，职工万一遭遇了工伤，这时候可就由用人单位来支付一次性伤残补助金。

这里得特别注意一下，在申请的时候，得把相关的材料准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤职工的身份证明、医疗诊断证明之类的。不过，具体的申请流程以及需要的材料，可能在不同的地区会有差别。所以，为了能获取到准确的信息，我们的建议大家最好去咨询一下当地的社保部门，这样就能清楚地知道该怎么申请，需要准备哪些东西，可别因为不了解而耽误了自己应得的权益。

二、领取一次性伤残补助有哪些法律流程

领取一次性伤残补助一般有以下法律流程：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是待遇申领。确定伤残等级后，由用人单位携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构申请一次性伤残补助金。社保经办机构审核通过后，会将补助金支付到指定账户。不同地区可能在具体材料和程序上有细微差异。

三、一次性伤残补助申请有哪些法律流程

一次性伤残补助申请一般有以下法律流程：

首先是认定工伤，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是申请补助，经认定为工伤且评定伤残等级后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构申请一次性伤残补助金。审核通过后，按规定标准发放补助。

当我们探讨一次性伤残补助去哪个部门时，这里面还有不少学问。通常，申请一次性伤残补助要前往当地的社会保险行政部门，也就是我们常说的人社局下属的工伤认定机构。但这之后，在申领过程中还会涉及到与工伤保险经办机构对接。另外，在补助标准确定以及后续复查鉴定等方面，可能又需要和劳动能力鉴定委员会打交道。如果您在申请一次性伤残补助过程中，对具体部门的办理流程、所需材料或者不同部门职责划分仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤保险待遇中的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金的给付上限为劳动者本人27个月的工资。具体金额根据实际情况和政策规定进行计算。受到工伤后其实可以获得补偿。若是对一次性伤残补助金有疑问的，参考下文。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤保险待遇中的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。受到工伤后其实可以获得补偿。具体金额根据伤残等级的不同而有所差异。

通常情况下，一级伤残为本人工资27个月，二级伤残为本人工资25个月，三级伤残为本人工资23个月，四级伤残为本人工资21个月。同时，在特定情况下，被鉴定为五至六级的职工如果保留与用人单位的劳动关系，则由用人单位安排适当的工作，并享受一次性伤残补助金。七至十级的职工则会在劳动能力鉴定结果后终止与用人单位的劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金的最高支付金额为劳动者本人27个月的工资。具体金额根据实际情况和政策规定进行计算。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性就业补助金标准

一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性工伤医疗补助金标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对一次性伤残补助金的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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