导读：工伤保险和劳动关系认定并非简单因果关系。参加工伤保险可作为存在劳动关系的证据之一，但不能据此绝对认定。劳动关系认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有工伤保险就能认定劳动关系吗

导读：工伤保险和劳动关系认定并非简单因果关系。参加工伤保险可作为存在劳动关系的证据之一，但不能据此绝对认定。劳动关系认定需综合多方面因素，如劳动者接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等。仅有参保记录而其他方面不符，不能认定；没参保但有其他证据符合构成要件，仍可认定。工伤保险是重要参考而非唯一决定因素。

一、有工伤保险就能认定劳动关系吗

工伤保险和劳动关系的认定，可不能简单地看成是一种因果关系。

一般来讲，参加了工伤保险，能算是存在劳动关系的一个证据，但可不能就因为这一点，就绝对地认定肯定有劳动关系。劳动关系的认定那得综合好多方面的因素，就像劳动者是不是得接受用人单位的管理，劳动报酬到底是怎么支付的，工作内容是不是用人单位业务的一部分等等这些。

要是只有工伤保险的参保记录，可在其他方面压根儿不符合劳动关系的特点，那可不能直接就说有劳动关系。反过来，就算没有参加工伤保险，要是能通过别的证据证明符合劳动关系的那些构成要件，那还是其实可以认定有劳动关系的。

总之，工伤保险就是认定劳动关系的一个很重要的参考，但绝不是唯一能决定的因素。就好比说它像是一把尺子，能帮我们大概衡量一下，但不能因为这把尺子的刻度就完全确定劳动关系到底存不存在。

二、没工伤保险就无法认定劳动关系

这种说法不正确。没有工伤保险并不影响劳动关系的认定。

认定劳动关系主要依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定。判断劳动关系是否成立，需考量以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者依然其实可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定劳动关系。认定后，若发生工伤事故，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没有工伤保险就无法认定劳动关系

这种说法是不正确的。没有工伤保险并不影响劳动关系的认定。

劳动关系认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在实际用工行为，是否符合劳动关系的特征。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明，与用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险并无必然联系。即便没有缴纳工伤保险，劳动者依然其实可以向劳动争议仲裁机构或法院申请认定劳动关系。

当探讨有工伤保险就能认定劳动关系吗这一问题时，需要明确，有工伤保险虽对认定劳动关系有一定辅助作用，但并非绝对依据。实际上，认定劳动关系还涉及众多复杂因素，比如用人单位与劳动者是否有实际的用工管理行为，劳动者是否接受用人单位的规章制度约束等。此外，即使有工伤保险，在认定过程中若遇到争议，举证责任的分配也是关键问题。要是您在劳动关系认定方面，包括基于工伤保险的认定疑惑，或者在举证、管理行为判定等方面存在不解，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

认定工伤是否就有劳动关系

是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

一、认定工伤是否就有劳动关系

是的。

现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、认定工伤是否需要写申请报告

您无需书写繁琐的申请报告，只需亲自前往当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表格便可直接启动你的申请程序。

在向相关机构正式提出工伤认定申请之前，您需准备以下必备材料:

1.工伤认定申请表;

2.能证明您与用人单位之间存在有效劳动关系（包括事实劳动关系）的证据文件;

3.由具有执业资格的医生开具的医疗诊断证明或者经过职业病鉴定的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）齐全完整。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

毫无疑问的，在现实生活中提交工伤鉴定请求是需要遵循特定条件限制的，而其中最为核心的要素就是劳动者必须具备合法有效的劳动合同关系。这条原则亦被视为申请工伤鉴定的首要前提条件，在众多地区的工伤鉴定机构中，也普遍执行了这样的规定，即在申请工伤鉴定前务必完成关于劳动关系的确认程序。

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