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工伤认定单位不出具资料怎么办

导读：若用人单位不提供工伤认定所需资料，劳动保障行政部门可依受伤职工证据作出结论。应尽快收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医疗诊断证明等能证明工伤事实的证据。还可向劳动监察部门投诉单位不配合行为，若因单位不配合致损失，要依法让其担责，务必维护自身合法权益。

一、工伤认定单位不出具资料怎么办

别担心。咱来讲讲这事儿。按照那些相关的法律规定，要是用人单位死犟着不给出工伤认定需要的那些资料，那劳动保障行政部门就有办法，能根据受伤职工提供的证据，规规矩矩地作出工伤认定的结论。

咱得赶紧去收集那些能证明工伤事实的证据，像劳动合同，这能说明咱和单位的劳动关系；工作证，能证明咱在那上班；考勤记录，能看出咱的出勤情况；工友的证言也很重要，他们能帮咱证明事故的发生；还有事故现场的照片，那可是实打实的证据；医疗诊断证明就更不用说，能直接证明咱受伤的情况。

同时，咱其实可以去找劳动监察部门，把单位这种不配合的行为给投诉了，让他们去督促单位好好配合。要是因为单位不配合，让咱遭了损失，那咱可不能忍，得通过合法的法律途径，让单位承担相应的赔偿责任。

总之，咱一定要坚定地维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

二、工伤认定单位拒开证明有何法律后果

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位拒开工伤认定证明会面临一定法律后果。首先，这一行为违反协助义务，单位有责任和义务协助职工进行工伤认定，提供相关证明材料。

若单位拒开证明，并不影响职工申请工伤认定，职工可自行收集其他证据申请，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

从法律责任上看，若最终认定为工伤，单位因拒绝协助导致职工权益受损的，可能需承担职工在此期间产生的合理费用，如延误治疗增加的医疗费等。同时，劳动行政部门可依法对单位进行责令改正，情节严重的还可能面临行政处罚，这会影响单位声誉和后续经营管理。总之，单位不应拒绝开具工伤认定证明，应积极履行法定义务。

三、工伤认定单位不配合还有啥解决办法

若单位不配合工伤认定，职工或其近亲属可按以下方法解决：首先，职工本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

其次，若单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到仲裁裁决书后，再进行工伤认定。

社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，单位应予以协助。若单位拒不协助调查，并不影响工伤认定程序的推进，社会保险行政部门可根据调查核实情况作出工伤认定决定。

当遇到工伤认定单位不出具资料怎么办的情况时，我们还要知道，即便单位不出具资料，职工本人或其近亲属依然有途径进行工伤认定申请。但后续可能还会面临一系列问题，比如若认定成功，单位却以各种理由拖延支付工伤保险待遇该如何处理；又或者工伤认定过程中，对认定结果存在异议该通过什么方式解决。这些与工伤认定单位不出具资料紧密相关的后续事项，都可能给职工带来困扰。要是你在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。

工伤认定时用人单位不出具证明怎么办

用人单位出具的证明在工伤认定时是不必需的。申请工伤认定时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者其实可以自行搜集并提供其中劳动关系证明：劳动合同或者社会保险缴费凭证，并不需要用人单位出具证明。证人证言并不是必须材料，其实可以不提供。

工伤认定时用人单位不出具证明怎么办？

法律依据：《工伤保险条例》

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

根据施行的《工伤保险条例》第三章　工伤认定

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上我们其实可以看到，在进行工伤认定时并不是必须要用人单位出具的证明的，只需要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，还需要填写工伤认定申请表即可进行工伤认定。

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