导读：工伤申报流程：事故发生后，用人单位需30天内办手续，未申报的，受伤职工、近亲属或工会组织可1年内向统筹地区社会保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申报需要哪些流程

导读：工伤申报流程：事故发生后，用人单位需30天内办手续，未申报的，受伤职工、近亲属或工会组织可1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表等材料。部门受理后审核、调查，60天内作出决定并书面通知相关方。对决定不满可申请复议或诉讼，认定工伤后可享待遇。

一、工伤申报需要哪些流程

工伤申报这个流程，大致是这样的。一开始，要是发生了事故，那用人单位就得在30天之内去办理相关手续。要是用人单位没去申报，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就其实可以在1年之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这里要提交的东西有工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的那些材料，以及医疗诊断证明等等。

接着，社会保险行政部门受理了申请之后，就会开始对提交的这些材料进行仔细地审核，说不定还会去实地调查核实一下情况。

之后，一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请的那天起算，60天之内做出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他们的近亲属，还有职工所在的单位。

要是对这个工伤认定的决定不太满意，就其实可以按照规定去依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。等认定为工伤之后，就其实可以按照相关的规定去享受工伤待遇，这样就能给受伤的职工一些保障。

二、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤认定后赔偿标准依工伤等级而定。

一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有其他赔偿项目：

1.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。

3.五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

4.五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤认定申请有哪些注意事项

申请工伤认定需注意以下要点：

首先，把握申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

其次，准备完备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

再者，如实陈述事故经过。申请人要确保所提供信息真实准确，不得隐瞒或虚报关键情节，否则可能影响工伤认定结果。

在了解工伤申报需要哪些流程后，我们还要知道一些与之紧密相关的重要事项。比如申报过程中如果遇到资料不全该如何补救，以及错过规定的申报时间会有怎样的后果。这些情况都可能给工伤申报带来阻碍。工伤申报涉及劳动者的切身利益，容不得半点马虎。要是你在工伤申报流程上还有疑问，或是对申报资料补充、申报时间限制等拓展问题不太清楚，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤申报。

工伤的申报流程

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤的申报流程进行了解答，希望能解答您的问题。

1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、工伤申报受理

1保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的其实我们应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一劳动合同复印件1份;

二医疗诊断证明病历、费用清单、检查单等复印件1份;

三身份证复印件一份;

四交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；

（五）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;

3、工伤认定

1经审查符合认定条件的60日内特殊情款其实可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

2对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3对不符合认定条件的要告知申请人。

4对认定为工伤的发工伤证。

4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

如果是在工作的过程中受伤都是其实可以获得工伤赔偿的，但双方如果不是事实劳动关系，而是雇佣关系，这种赔偿就直接其实可以先进行协商，要不然就直接发起起诉。但如果是事实上的劳动关系，就多了一层劳动仲裁，或者直接向有关部门起诉，只要是员工在工作的过程受到伤害，那么员工所在的公司或者企业都是需要给员工进行赔偿的。

对于工伤的申报流程的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

工伤申报需要哪些流程相关拓展阅读

工伤的申报流程

... 导读：工伤申报流程：事故发生后，用人单位需30天内办手续，未申报的，受伤职工、近亲属或工会组织可1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表等材料。...更多工伤申报需要哪些流程。