导读：工伤鉴定是申报工伤及获赔偿的关键环节，但非唯一前置条件。遭遇工伤事故后，应及时告知用人单位并按规定申请工伤认定，以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

必须做工伤鉴定才能报工伤吗

导读：工伤鉴定是申报工伤及获赔偿的关键环节，但非唯一前置条件。遭遇工伤事故后，应及时告知用人单位并按规定申请工伤认定，以判定是否属工伤范畴。认定为工伤通常需进行工伤鉴定确定伤残等级，便于计算赔偿。特殊情形如伤情轻微或无赔偿争议，可不做鉴定协商解决，但为保障权益，尽量进行工伤鉴定。

一、必须做工伤鉴定才能报工伤吗

通常来讲，工伤鉴定这事儿，那可是申报工伤并且拿到相应赔偿的关键环节，不过可别以为它就是唯一的前置条件。

当遭遇工伤事故之后，第一件要做的事就是赶紧把这事儿告诉用人单位，而且得在规定的时间内去申请工伤认定。工伤认定主要就是来判定这个事故到底属不属于工伤的范畴。

要是认定成了工伤，一般就需要进行工伤鉴定，通过这个鉴定能确定工伤的伤残等级，这对计算具体的赔偿金额那可是超级重要的。

不过，在一些特殊的情形下，就像伤情那是特别明显的轻微，或者双方对于赔偿压根就没有啥争议之类的情况，也许就不需要经过工伤鉴定，也能通过协商把赔偿的事儿给解决。但不管咋说，为了能更好地保障自己的权益，还是尽量去做工伤鉴定比较好，这样心里也更有底。毕竟工伤鉴定能更准确地确定伤残情况，也能让赔偿的计算更有依据，能让自己的损失得到更合理的弥补。

二、不报工伤直接私了在法律上可行吗

不报工伤直接私了在法律上是可行的。工伤发生后，用人单位与劳动者其实可以就赔偿问题进行协商并达成私了协议。

不过，这种私了存在一定风险。一方面，劳动者可能因缺乏专业判断，在不了解自身权益和工伤实际情况时，达成对自己不利的赔偿协议，获得的赔偿远低于法定标准。另一方面，若后续发现伤情加重或存在其他并发症，而私了协议中未对后续情况作出合理约定，可能导致劳动者维权困难。

从法律角度，若私了协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危，且不违反法律、行政法规强制性规定和社会公共利益，一般具有法律效力。但如果协议显失公平，劳动者有权在法定期限内请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。所以，我们的建议发生工伤后先了解工伤认定及赔偿标准等法定程序，再谨慎决定是否私了。

三、不报工伤直接私了是否具有法律效力

不报工伤直接私了，该协议在一定条件下具有法律效力。

从法律角度看，若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家、集体及第三人利益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议通常有效。但实践中，由于劳动者对工伤赔偿标准、自身权益可能缺乏充分认知，若私了赔偿金额与法定工伤赔偿数额相差悬殊，可能显失公平。这种情况下，劳动者有权在法定期间内请求撤销该私了协议，通过法定程序主张工伤赔偿。

所以，不报工伤直接私了的协议并非绝对有效或无效，关键在于是否符合民事合同有效的要件以及有无显失公平等可撤销情形。

当我们探讨必须做工伤鉴定才能报工伤吗这个问题时，实际上还有一些相关要点值得关注。报工伤过程中，工伤鉴定固然重要，但在此之前还有不少关键环节，比如要及时收集能证明劳动关系以及工伤事实的材料，这对顺利报工伤至关重要。另外，错过工伤认定申请时间怎么办，这也是常被问到的问题。要是未能在规定时间内提出申请，可能会影响后续权益保障。如果您对报工伤过程中的这些细节，如材料收集、申请时间等方面存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

工伤必须做伤残鉴定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤必须做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤必须做伤残鉴定吗

1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。

2、《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

申请劳动能力鉴定确定伤残等级不需要工伤职工上班也其实可以做，其实可以在停工留薪期内做。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤如何伤残鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起33日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤必须做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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