导读：办理个人工伤需准备多种资料，包括如实填写的工伤认定申请表，能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证，医疗诊断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

办个人工伤需要哪些资料

导读：办理个人工伤需准备多种资料，包括如实填写的工伤认定申请表，能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证，医疗诊断证明及病历等，有证人证言更好，还要身份证复印件、用人单位营业执照或登记注册证明。不同地区要求可能有差异，申请有时间限制，一般事故伤害发生之日起30天内用人单位申请，未申请的，工伤职工等1年内可提出申请。

一、办个人工伤需要哪些资料

要办理个人工伤，通常得准备这些资料。

首先得有工伤认定申请表，这个表一定要如实填写，把受伤的时间、地点以及原因这些信息都得写清楚。

然后，得有劳动关系证明，像劳动合同，那上面明明白白写着你和用人单位的关系；还有工资发放记录，能看出你在那上班有拿工资；工作证也很重要，它能证明你在这家单位工作。这些东西都能用来证明你和用人单位存在劳动关系。

接着是医疗诊断证明，里面包含病历，各种检查报告啥的，通过这些就能清楚地知道你的受伤情况。

要是工伤发生的时候有证人就更好，他们出具的证言能对认定工伤有很大帮助。

还有，身份证复印件也不能少，这是你的身份证明。

另外，用人单位的营业执照或登记注册证明也得有，这样就能明确用人单位的主体资格。

大家要注意，不同的地区在具体要求上可能会有点不一样。而且申请工伤认定是有时间限制的，一般来说是从事故伤害发生之日起30天内。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、办理个人工伤的流程具体是怎样的

个人申请工伤认定，流程如下：

首先，确认申请时间，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。

然后，提交申请，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。之后可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若事实清楚，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、办理个人工伤认定有哪些流程

个人申请工伤认定，一般按以下流程：

首先，确认申请时间，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备材料，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，提交申请，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨办个人工伤需要哪些资料时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在准备资料申请工伤认定后，若对认定结果有异议该如何处理。另外，资料齐全顺利认定工伤后，后续的工伤赔偿流程又是怎样的。这些都是在办理个人工伤过程中可能会遇到的重要问题。倘若你在办理个人工伤时，对于所需资料仍有疑问，或是对上述拓展问题不清楚，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利处理工伤事宜。

报工伤需要什么资料

报工伤需要的资料有：（1）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。（4）工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

报工伤需要的资料有：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

（4）工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（5）工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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