导读：工伤认定时工资计算有特定原则。主要以受伤职工受伤前12个月平均月工资为依据，包含计时、计件工资等多种收入。工作未满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定中工资怎么算

导读：工伤认定时工资计算有特定原则。主要以受伤职工受伤前12个月平均月工资为依据，包含计时、计件工资等多种收入。工作未满12个月按实际月数计算。工资过高或过低有调整标准，高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，综合考量以保障职工权益。

一、工伤认定中工资怎么算

在工伤认定这一块儿，工资的计算可是有一些特定的原则。咱先来说说主要的，那就是以受伤职工受伤之前的12个月的平均月工资为依据。这里面包含的东西可不少，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点工资等等这些都算在内。

要是工作时间还没满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。不过这里有个得注意的地方，如果受伤职工的工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那咱就按照统筹地区职工平均工资的300%去计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。

另外，在停工留薪期这段时间里，受伤职工原来的工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时支付给他们。

总之，工伤认定中关于工资的计算，得把好多因素都综合起来考虑，这样才能更好地保障受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后能得到应有的待遇。

二、工伤认定里赔偿标准是怎样确定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。主要涉及以下方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。

5.生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体赔偿需结合实际伤残情况及当地规定计算。

三、工伤认定时赔偿标准是怎样确定的

工伤赔偿标准依据不同项目有不同确定方式。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。

伤残津贴方面，根据劳动能力鉴定等级确定。例如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

一次性伤残补助金同样按等级发放，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需依实际情况，按相关法律规定核算。

在探讨工伤认定中工资怎么算这一问题时，我们要知道这并非孤立存在。实际上，除了工伤认定时工资的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题。比如，工伤期间工资的发放频率是怎样规定的？是按月发放还是有其他安排。另外，若工伤认定后工资待遇与预期不符，又该通过什么途径去争取合理权益。这些都是工伤职工可能面临的实际情况。倘若你对工伤认定中工资的计算细节，以及上述提到的相关拓展问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定中工资怎么办

如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害，不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的，属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。

职员受伤的情形，在劳动市场是比较常见的，根据相关法律的规定，此时，职员为了保护自己的权益，其实可以向当地的工伤认定机构，提出认定请求。若由于申请认定耽误了工作，工伤认定中工资怎么办?若单位没有按照既定的规定，支付职员的工资，其实可以请求得到司法救济。

一、工伤认定中工资怎么办?

工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、申请工伤认定的时效

申请工伤认定的时效是发生工伤后，其实可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位其实可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的其实可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属其实可以在一年内申请工伤认定。

三、申请工伤认定的程序

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局其实我们应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，其实可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，其实可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

我们其实可以知道，单位需要按照职员正常就职期间的薪资的一定比例，支付职员的工资。否则职员是其实可以请求得到司法救济的。在得到认定结果之后，就课其实可以按照既定的规定，请求单位支付经济赔偿金。

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