导读：工伤赔付金额不固定，需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，明确是否属工伤范围；接着进行劳动能力鉴定，评估伤残等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一般工伤脚崴了赔付多少

导读：工伤赔付金额不固定，需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，明确是否属工伤范围；接着进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。未造成伤残的，赔付医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金，且伤残等级越高补助金越多。具体赔付需参照当地工伤保险政策和个人工资等计算。

一、一般工伤脚崴了赔付多少

工伤赔付的金额可不是一个固定的数字，得把好多方面的因素都综合起来才能确定。一开始，得进行工伤认定这一步，得确定到底是不是属于工伤的范围。

然后，还得进行劳动能力鉴定，把伤残等级给评估出来。你想想看，脚崴的程度不一样，那最后的赔付结果肯定也不一样。

要是只是稍微扭了一下，没造成伤残，一般来说，就会赔付医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费之类的。医疗费，就是根据实际治疗花的钱来确定的。停工留薪期的工资，会按照原来的工资福利待遇给你发放。

要是造成了伤残，那可就还有一次性伤残补助金之类的。而且，伤残等级越高，那补助金也就越多。具体到底能赔多少，得参照当地的工伤保险政策，还有你的工资水平等等这些情况来算。

总之，就是得把具体的伤情和相关的规定都综合起来，才能算出最终的赔付金额到底是多少。

二、脚崴认定一般工伤后赔偿流程是怎样的

在脚崴被认定为一般工伤后，赔偿流程如下：

首先是劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、完整病历等材料。委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。确定劳动能力伤残等级后，进入赔偿环节。

若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，标准按伤残等级确定；由用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。赔偿方式一般是单位或工伤保险基金直接支付给工伤职工。对赔偿有争议的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、脚崴被认定工伤后赔偿流程是怎样的

脚崴被认定工伤后的赔偿流程如下：

首先是劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等。委员会会组织专家进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这决定赔偿的具体标准。

之后，若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿项目由单位承担。

最后，双方对赔偿无异议，按规定支付赔偿款；有争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨一般工伤脚崴了赔付多少这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了直接的医疗费用赔偿外，因脚崴工伤导致的误工费该如何计算，这取决于伤者的误工时间以及工资收入情况。另外，若脚崴造成了一定程度的伤残，伤残补助金的标准又是怎样的，这需要依据伤残鉴定等级来确定。工伤赔付涉及诸多细节，计算也较为复杂。要是你对脚崴工伤赔付中的误工费计算、伤残等级评定及相应赔偿等问题仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

崴脚工伤认定难吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着崴脚工伤认定难吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、崴脚工伤认定难吗

崴脚工伤认定不苦难，属于以下情形引起的崴脚，属于工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定怎么申请

职工发生工伤，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料:

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定怎么申请

职工发生工伤，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料:

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于崴脚工伤认定难吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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