导读：工伤认定申请通常有法定时效，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，职工等则是1年内。超过1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超过一年怎么算时间

导读：工伤认定申请通常有法定时效，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，职工等则是1年内。超过1年一般不再受理，但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限或因用人单位原因耽误的时间不计入1年期限，不过此时主张权利可能举证困难，故应尽量在法定时限内申请以保障权益。

一、工伤认定超过一年怎么算时间

工伤认定申请要是超过了一年，通常就已经超出了法定的申请时效。咱按照《工伤保险条例》来说，单位去申请工伤认定的时间限制，一般是从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天之内就得申请；要是职工或者他们的近亲属、工会组织去申请，那时限就是1年之内。

要是超过了1年，一般就不会再受理工伤认定申请。不过，也有特殊情况，就像因为遇到不可抗力那种没法申请的情况，或者人身自由受到限制没办法申请的情况，被耽误掉的时间可不算在这1年的期限里面。要是因为用人单位的原因导致申请超过了时限，那被耽误的时间也不该算在内。不过，在这种情况下要主张自己的权利，可能会遇到挺大的举证困难。所以，我们一定得尽量在法定的时限内去提出工伤认定申请，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。

二、工伤认定超一年还能争取哪些权益

一般来说，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超一年，可能无法按常规流程进行工伤认定。

但并非完全无法争取权益：首先，若因用人单位原因导致未在规定时间内申请工伤认定，劳动者仍可尝试向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，法院可能参照工伤标准判决赔偿。其次，还可依据人身损害赔偿相关规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在赔偿项目和标准上有所不同。

我们的建议你尽快收集与事故相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，咨询专业律师，根据具体情况确定维权方案。

三、工伤认定超一年还能获法律赔偿吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若工伤认定申请超一年，可能存在不被受理的风险。

不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等特殊情形导致未在一年内申请，经社会保险行政部门调查核实后，仍有可能被认定工伤并获赔偿。若超期且无正当理由，社会保险行政部门可能不予受理，但还可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿主张权利，不过赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。我们的建议尽快收集证据，向专业法律人士进一步咨询。

当我们探讨工伤认定超过一年怎么算时间时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，即使超过一年，若存在特殊的法定中止、中断情形，时间计算规则就有所不同。像因不可抗力、职工与用人单位对劳动关系存在争议等情况，在争议解决后，相关时间是其实可以扣除的。另外，超过一年认定时间，赔偿的途径和方式可能也会有变化。要是你对工伤认定超过一年的时间计算、特殊情形处理，或是赔偿途径等方面有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定时间期限超过一年怎么算

工伤鉴定申请的有效期通常是一年。如果超过这个期限，申请人可能会遇到一些麻烦。但是，如果有特殊原因，比如不可预见的障碍导致延误，那么这个延误的时间就不会算在一年的期限内。另外，如果雇主自愿承担责任，双方协商解决也是合法的。

一、工伤认定时间期限超过一年怎么算

在普通情况之下，要求进行工伤鉴定的申请有效期为一整年。

然而，一旦超出此期限，申请人可能会面临系列困难和挑战。但是，如若存在特殊原因，例如不可预见的阻碍因素导致申请延误，则被延误的这部分时间并不计入一整年的有效期限之内。同样地，假如雇主自愿承担相应责任，通过双方协商解决问题亦可视为合法途径之一。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定属于劳动仲裁吗

在我国现行的法律体系中，工伤认定并不属于劳动仲裁的范畴。工伤认定是指社会保险行政部门根据法律授予其权限，针对职工因为事故所造成的伤害，判断其是否构成工伤或视为工伤的这一特定行政确认行为。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定途径。尽管二者都涉及到与劳动相关的事宜，但是工伤认定主要由社会保险行政部门负责，而劳动仲裁则由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责裁决。

一般情况下，工伤鉴定申请有效期是1年。若超期，申请人可能遭遇困难。但如有特殊原因，如不可预见障碍导致延误，则该延误时间不计入1年期限。此外，若雇主自愿承担责任，双方协商解决也属合法。

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