导读：员工非工作性质原因死亡能否视作工伤需严谨评估判定。评估情形包括：工作时间和地点因执行本职任务遇意外死亡；工作时间前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

意外死亡算工伤吗

导读：员工非工作性质原因死亡能否视作工伤需严谨评估判定。评估情形包括：工作时间和地点因执行本职任务遇意外死亡；工作时间前后在工作场所从事相关准备或收尾工作遇意外死亡，通常可能认定为工伤。但因故意犯罪、过度饮酒吸毒、自我伤害或自杀等个人原因导致的死亡，不能认定为工伤。

一、意外死亡算工伤吗

关于员工因非工作性质原因而发生的死亡事件是否其实可以视作工伤，必须依据其具体事实进行严谨的评估和判定。这种评估主要针对以下几种情形：首先是当员工在规定的工作时间内以及指定的工作地点上，因为执行本职工作任务时遭受到了意外事故的损害而最终导致了生命的丧失；其次是当员工在规定的工作时间前后，仍然在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时，因为遭遇意外事故而失去了宝贵的生命。在这些情况下，通常都有可能被视为符合标准的工伤案件。然而，如果员工由于故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等个人原因而导致的死亡，那么将无法被认定为工伤。

二、意外死亡申请工伤有哪些流程

申请工伤认定有以下流程：

首先，确定申请时间。单位应在意外死亡事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接提出。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的死亡证明。

然后，提交申请。将上述材料递交至有管辖权的社会保险行政部门。

最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

三、意外死亡认定工伤有哪些标准

根据《工伤保险条例》，在工作中意外死亡认定工伤需符合以下标准：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致意外死亡的，可认定为工伤。例如在生产线上因机器故障意外致死。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也属于工伤范畴。像提前到岗做设备准备工作时意外身亡。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。比如保安在制止不法侵害时不幸牺牲。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，同样可认定为工伤。需注意，申请认定时要及时准备好相关证明材料，按法定程序进行。

当探讨意外死亡算工伤吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。意外死亡被认定为工伤后，家属能获得的赔偿项目较为复杂，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体的计算标准和发放方式因地区而异。另外，若对意外死亡工伤认定结果不服该如何维权，也是值得思考的。是申请行政复议还是提起行政诉讼，这些都有相应法律规定。要是你对意外死亡工伤认定后的赔偿事宜、维权途径等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

上班期间意外死亡算不算工伤

在我国劳动者在上班期间意外死亡的因为工作的，按照我国的工伤保险规定认定工伤。相关的劳动者应积极的到医院进行治疗，保护自身的劳动权益，治疗后应积极的进行工伤鉴定进行办理，保护自身的劳动权益。

一、上班期间意外死亡算不算工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是其实可以认定为工伤的。

根据《公司保险条例》第十四条的规定　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

劳动者应积极的办理工伤鉴定办理，如用人单位不予支付时，应积极的到当地的劳动鉴定机构进行办理，保护自身的合法权益。提供相关的工牌、工资条、工号，有利于劳动部门办理这类劳动纠纷案件，保护劳动者的劳动权益。

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