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工伤评伤残需要带什么材料

导读：工伤评残通常需准备多种材料，包括工伤认定决定书、有效身份证件、病历资料（门诊及住院病历、诊断证明、检查报告等）、劳动关系证明（劳动合同、工作证、工资发放记录等）、一寸免冠照片。有时还需用人单位营业执照复印件等。不同地区和评定机构有差异，申请前我们的建议向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体要求，以确保评残顺利。

一、工伤评伤残需要带什么材料

工伤评残，通常得准备这些材料。

首先，得有工伤认定决定书，这可是进行伤残评定的关键前提，没它可不行。然后，得有有效的身份证件，像是身份证，这是用来确认咱自己的身份的，可不能少咯。

接着，病历资料那也是很重要的，像门诊病历、住院病历，还有诊断证明以及各种检查报告啥的，这些能清楚地反映出咱受伤的情况以及治疗的过程。再就是劳动关系证明，比如劳动合同、工作证，还有工资发放记录之类的，得证明咱和用人单位之间存在着劳动关系。

另外，还得准备一寸免冠照片，这是用于伤残评定相关的表格和证书的。除了这些，有时候可能还需要其他材料，比如说用人单位的营业执照复印件之类的。不过，不同的地区和评定机构可能会有一些小小的差别，所以，我们的建议大家在申请之前，最好向当地的劳动能力鉴定委员会咨询一下具体的要求，这样就能避免走冤枉路，也能让咱们的工伤评残顺利进行。

二、工伤认定申请有哪些流程与条件

申请条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的等多种法定情形。

申请流程

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.准备申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3.提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.审核与调查核实：部门收到申请后进行审核，必要时调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

三、工伤评伤残后赔偿标准是怎样的

工伤评伤残后的赔偿标准按不同伤残等级确定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，分别按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。

经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，依实际情况确定。

在探讨工伤评伤残需要带什么材料之后，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如提交材料后，工伤评伤残的具体流程和时间周期是怎样的，这关系到多久能知晓评残结果。另外，若对评残结果存在异议，又该如何进行申诉和处理。这些都是工伤评残过程中可能遇到的重要问题。倘若你在工伤评残材料准备、流程以及结果处理等方面仍有疑问，别让困惑阻碍你解决问题的脚步，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利完成工伤评残。

工伤评残需要哪些材料

下面是工伤伤残鉴定需要的材料：一工伤认定申请表;二职工本人身份证明;三与企业存在劳动关系的证明材料;四初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

下面是工伤伤残鉴定需要的材料：

一工伤认定申请表;

二职工本人身份证明;

三与企业存在劳动关系的证明材料;

四初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还其实我们应当同时提交相关部门出具的证据材料：

一属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

二从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

三因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

四因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

五因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

六特殊情况需提交的其他证明材料。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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