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工伤认定由谁举证的

导读：工伤认定里的举证责任分配复杂。一般职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，举证责任在用人单位。职工需提供存在劳动关系、受伤等基本证据，用人单位否认工伤则要证明伤害不符合认定条件。工伤认定举证责任依不同情况具体分析，要保障职工权益，要求各方依法举证，确保公平公正。

一、工伤认定由谁举证的

工伤认定里的举证责任分配，那可算是挺复杂的。

通常来讲，要是职工或者他们的近亲属觉得这是工伤，可用人单位却不这么认为，那这时候，举证的责任就落到用人单位身上。比如说在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害之类的情况，职工或者他们的近亲属就得拿出能证明存在劳动关系、受伤这个事实的一些基本证据。要是用人单位否认这是工伤，那他们就得拿出证据来证明职工所受的伤害不符合工伤认定的条件。

总之，工伤认定的举证责任可不会一直都一样，得根据不同的情况来具体地分析对待。不过，有个原则一直都在，那就是一定要保障职工的合法权益，不能让职工的权益受到损害。同时，也得要求各方都按照法律的规定去履行举证的义务，不能随便敷衍了事。这样才能让工伤认定这个事儿更加公平、公正，也能让职工的权益得到更好的保障。

二、工伤认定中举证责任有哪些具体规定

在工伤认定中，举证责任有明确规定。首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提供存在劳动关系、医疗诊断证明等材料。

而用人单位承担主要举证责任。根据《工伤保险条例》，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内，通常是收到工伤认定申请材料后15日内，提交证明材料，如不存在劳动关系、不属于工伤情形等相关证据。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位在信息掌握等方面的差距，保障劳动者合法权益，确保工伤认定公正合理进行。

三、工伤认定举证有哪些法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

用人单位需在社会保险行政部门规定的期限内，提交有关工伤认定的证据材料。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，职工也有一定举证义务，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在整个工伤认定举证过程中，各方应遵循诚实信用原则，如实提供相关证据，以保障工伤认定程序合法、公正进行。

在探讨工伤认定由谁举证的问题时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如在举证过程中，若用人单位不认可职工提出的工伤认定主张，却又拿不出有效证据，这种情况下举证责任的分配会有怎样的变化。另外，职工在自行举证时，对于一些难以获取的关键证据，像相关监控视频、单位内部文件等，又该通过什么合法途径去收集。要是你对工伤认定举证过程中的责任分配、证据收集方式等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤伤害由谁举证

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤伤害由谁举证的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤伤害由谁举证

工伤伤害一般由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、骨折工伤赔偿由谁出

1、如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。

2、而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过会保留劳动关系，并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

3、五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。其中五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤案件中由哪一方举证

工伤案件的举证责任分配：

1.一般情况下举证责任为用人单位的责任。职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。

2.用人单位不举证的，人保部门其实可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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