带薪休假的规定是什么 什么是带薪公休假
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在连续工作一年以上的，用人单位应当给予其带薪年休假具体天数如下：一至十年为五天，十至二十年为十天，超过二十年为十五天此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对带薪休假做出了详细规定，如员工在享受带薪休假期间，其工资待遇应按相关规定执行法律依据：《中华人民共和...
带薪休假的规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在连续工作一年以上的，用人单位应当给予其带薪年休假具体天数如下：一至十年为五天，十至二十年为十天，超过二十年为十五天
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对带薪休假做出了详细规定，如员工在享受带薪休假期间，其工资待遇应按相关规定执行
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：用人单位为劳动者安排工作时间的，应当依照法律、行政法规有关规定执行
第八十七条：企业职工带薪年休假的天数，按照在本单位工作满一至十年为五天，工作满十年至二十年为十天，工作满二十年以上为十五天
什么是带薪公休假
带薪公休假规定如下：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事诉讼无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益
另外，现实中经常会有未签劳动合同又被拖欠工资的情况，在这种情况下，就要先找到证明本人在本单位工作过，以及公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职
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