根据中华人民共和国劳动法及相关规定，加班费的计算方法如下：1.正常工作时间：指用人单位依法确定的每日、每周工作时间超过此时间的工作，视为加班2.加班费标准：加班工资按照以下标准支付（《劳动合同法》第41条）-workday_overtime...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费的计算方法

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，加班费的计算方法如下： 1.正常工作时间：指用人单位依法确定的每日、每周工作时间
超过此时间的工作，视为加班
2.加班费标准：加班工资按照以下标准支付（《劳动合同法》第41条） -workday_overtime_pay:工作日加班，每小时不低于当地最低工资标准的100%；每小时最高不超过200%，视具体情况而定
-rest_day_overtime_pay:休息日工作，加班费为该休息日工资的100%
-holiday_overtime_pay:法定节假日加班，支付的工资不低于法定假期的三倍（即每小时不低于当地最低工资标准的300%）
3.特殊情况：如用人单位为员工提供餐补、交通补等福利，这些补贴可能被视为已部分抵消加班费，但需符合《劳动合同法》的相关规定，且总额不得低于上述标准
4.延长工作时间：在特殊情况下，用人单位经批准可适当延长工作时间，一般每日不超过一小时
如超出部分，则按加班费计算，并报当地劳动部门备案
5.工资支付方式：加班费通常以货币形式支付，也可以通过其他补偿方式，如增加休息时间或发放代金券，但需与员工协商一致
6.争议处理：如企业未按规定支付加班费，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出主张
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
用人单位不得与劳动者约定无固定工作时间
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者在法定的工作时间以外的延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作，有权获得加班费、假期工资和法律规定的奖金
用人单位应当按月支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠
《劳动合同法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
用人单位不得与劳动者约定无固定工作时间
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条：除本条例第三十条、第三十一条规定的情形外，任何单位和个人不得延长劳动者的工作时间或者安排劳动者进行无偿工作
《中华人民共和国劳动法实施条例》第八条：用人单位应当在每月结束时支付劳动者工资
工资包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等

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加班费计算方法离职后如何计算加班费

按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2.日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

劳动法加班费规定

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资
出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬