劳动合同法的变更方式 劳动合同变更的条件和程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同的方式主要包括协商变更和特殊情况下的变更协商变更是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成书面协议，对劳动合同内容进行变更特殊情况下，如不可抗力或生产经营需要，确有必要变更劳动合同的，用人单位可以与工会和劳动者协商后作出调整如果企业因...
劳动合同法的变更方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同的方式主要包括协商变更和特殊情况下的变更协商变更是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成书面协议，对劳动合同内容进行变更
特殊情况下，如不可抗力或生产经营需要，确有必要变更劳动合同的，用人单位可以与工会和劳动者协商后作出调整
如果企业因生产经营需要大量裁员或者部分裁员，可以提前向工会和劳动行政部门申请备案，并听取工会意见后进行裁减
法律依据： 第22条用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
第39条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
采用什么方式变更劳动合同
1《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式
2劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免
在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益
这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管
有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款
直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益
这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护
3实际上，非因本人原因变更劳动关系的这种做法也并不一定就是违法的，虽然说变更劳动关系不是出于自己的原因，但只要公司跟职工本人针对劳动关系的变更进行过协商了，双方也达成了一致的约定就并不违法，除非是公司单方面的变更劳动关系，职工是可以通过法律途径维权的
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、上级主管部门决定改变企业的生产任务，导致原签订的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了相应的变化，需作出相应修改的； 4、企业经营严重亏损，确实无法履行合同约定的； 5、合同双方当事人协商一致，同意对劳动合同的一些条款作出变更劳动合同变更的程序有： 1、企业以书面通知形式向劳动者提出劳动合同的要求，告诉劳动者劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方当事人进行协商； 3、签订变更协议，需要记载变更的具体内容及变更的时间
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