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离职后违规出勤的法律责任是什么 法律援助是谁的责任

离职后违规出勤可能涉及多重法律责任首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者建立劳动关系应具备用工单位名称、经济组织类型等条件若在离职期间未经批准继续为原雇主工作,可能构成非法用工其次,《民法典》第六百一十二条禁止用人单位擅自延长工作时间,此情况可作为违规出勤的判断依据此外,...

离职后违规出勤可能涉及多重法律责任首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者建立劳动关系应具备用工单位名称、经济组织类型等条件若在离职期间未经批准继续为原雇主工作,可能构成非法用工其次,《民法典》第六百一十二条禁止用...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后违规出勤的法律责任是什么 法律援助是谁的责任

离职后违规出勤的法律责任是什么

离职后违规出勤可能涉及多重法律责任
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者建立劳动关系应具备用工单位名称、经济组织类型等条件
若在离职期间未经批准继续为原雇主工作,可能构成非法用工
其次,《民法典》第六百一十二条禁止用人单位擅自延长工作时间,此情况可作为违规出勤的判断依据
此外,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,用工单位需取得经营执照并登记,否则可能承担法律责任
离职后继续工作若涉及保密或竞业限制,根据《民法典》第一千一百七十二条,可被追究侵权责任
法律依据: 中华人民共和国劳动合同法第二十三条:用人单位自用工之日起,一年内不得向劳动者收取费用的
劳动合同法实施条例第二十七条:用工单位必须依照国家有关规定,取得经营执照、进行工商登记、领取组织机构代码证
中华人民共和国民法典第六百一十二条:用人单位不得擅自延长工作时间
违反前款规定的,用人单位应当按照延长工作时间的工资标准支付劳动者工资
中华人民共和国民法典第一千零八十五条:民事主体因过错侵害国家、公共或者第三人的利益造成损失的,应当承担侵权责任
中华人民共和国民法典第一千一百七十二条:未经债务人同意,债权人不得向人民法院申请扣押、拍卖债务人的财产用于履行本债之外的其他债务

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法律援助是谁的责任

法律援助是政府的责任
县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展
法律援助经费需要专款专用,接受财政、审计部门的监督
法律救济是指,公民、法人或者其他组织认为自己的人身权、财产权因行政机关的行政行为或者其他单位和个人的行为而受到侵害,依照法律规定向有权受理的国家机关告诉并要求解决,予以补救,有关国家机关受理并作出具有法律效力的活动

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