离职手续未完成时 被迫离职需要办理离职手续吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在员工离职手续未完成时继续让其工作可能存在法律风险劳动合同法第七条要求用工单位建立劳动档案，签订书面劳动合同，并办理解除或终止劳动合同的相关手续如果未按规定办理，可能违反了该法的规定此外，根据第二十二条，用工单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订...
离职手续未完成时
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在员工离职手续未完成时继续让其工作可能存在法律风险劳动合同法第七条要求用工单位建立劳动档案，签订书面劳动合同，并办理解除或终止劳动合同的相关手续
如果未按规定办理，可能违反了该法的规定
此外，根据第二十二条，用工单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，并报有关部门备案，这进一步强调了正式程序的必要性
第四十条指出，变更劳动合同应经双方协商一致，并以书面形式确认，同样要求用工单位遵循书面协议
如果未能在规定时间内签订或备案劳动合同，用工单位可能被处以罚款，如第五十二条所述
因此，用工单位应尽快完成离职手续，以避免法律风险和潜在的行政处罚
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当建立劳动档案，签订书面劳动合同，并到社会保障部门办理劳动合同登记、解除或者终止手续等有关事宜
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与工会和劳动者协商制定企业协约，并报当地人民政府批准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：变更劳动合同的，应当由用人单位和工会、劳动者协商后，以书面形式确认
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：违反本法规定，由行政处罚
完成离职
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术
不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
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