存在劳动关系需要满足哪些条件 重婚罪的认定需要满足哪些条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,存在劳动关系需要满足以下条件:第一,用工单位必须是具有用工主体资格的法人或者其他组织形式;第二,劳动者个人与用工单位之间存在直接的人身行为依附关系;第三,该用工关系应当符合《劳动合同法》第七条规定,即用工单位和劳动者之间应依法订立书面劳动合同同时,用人单位...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,存在劳动关系需要满足以下条件:第一,用工单位必须是具有用工主体资格的法人或者其他组织形式;第二,劳动者个人与用工单位之间存在直接的人身行为依附关系;第三,该用工关系应当符合《劳动合同法》第七条规定...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
同时,用人单位招用劳动者必须履行登记手续,取得合法用工主体资格
法律依据: 中华人民共和国劳动合同法第七条:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当符合下列条件:(一)用人单位具有合法的经营主体资格;(二)劳动者个人与用人单位之间存在直接的用工关系,即劳动者在用人单位的管理和指挥下,通过提供劳动完成工作任务
8.企业进行经济性裁员 9.企业提前30天通知解除,支付解除合同通知金的
(二)劳动者可解除情况: 1.提前30天或者3天(试用期)通知用人单位; 2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金): 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
3.劳动者与用人单位协商一致的
二、劳动关系解除的后果依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人
所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)
此种行为是有意破坏他人婚姻的行为
我国婚姻法上规定一夫一妻制,重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系,有配偶者又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成了重婚罪
存在劳动关系需要满足哪些条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,存在劳动关系需要满足以下条件:第一,用工单位必须是具有用工主体资格的法人或者其他组织形式;第二,劳动者个人与用工单位之间存在直接的人身行为依附关系;第三,该用工关系应当符合《劳动合同法》第七条规定,即用工单位和劳动者之间应依法订立书面劳动合同同时,用人单位招用劳动者必须履行登记手续,取得合法用工主体资格
法律依据: 中华人民共和国劳动合同法第七条:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当符合下列条件:(一)用人单位具有合法的经营主体资格;(二)劳动者个人与用人单位之间存在直接的用工关系,即劳动者在用人单位的管理和指挥下,通过提供劳动完成工作任务
劳动关系的解除需要满足哪些条件
一、劳动关系的解除需要满足的条件是: (一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的8.企业进行经济性裁员 9.企业提前30天通知解除,支付解除合同通知金的
(二)劳动者可解除情况: 1.提前30天或者3天(试用期)通知用人单位; 2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金): 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
3.劳动者与用人单位协商一致的
二、劳动关系解除的后果依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
重婚罪的认定需要满足哪些条件
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人
所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)
此种行为是有意破坏他人婚姻的行为
我国婚姻法上规定一夫一妻制,重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系,有配偶者又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成了重婚罪