员工主动离职将获得补偿金 老板跑路员工如何获得赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动离职在通常情况下不会获得补偿金不过，在特定情况下，如连续工作满十五年且企业解除合同时可能会有所例外此外，如果用人单位在员工辞职后一个月内重新录用，需支付经济补偿金因此，补偿金的发放取决于具体情境和法律条款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七章第三...
员工主动离职将获得补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动离职在通常情况下不会获得补偿金不过，在特定情况下，如连续工作满十五年且企业解除合同时可能会有所例外
此外，如果用人单位在员工辞职后一个月内重新录用，需支付经济补偿金
因此，补偿金的发放取决于具体情境和法律条款
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七章第三十七条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金；第四十条则说明员工辞职不需补偿
《劳动合同法实施条例》第三十八条指出，重新录用前一月内辞职的员工需支付补偿
怎么获得劳动者主动辞职的补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿
工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补助、抚恤费用
向当地劳动部门申请仲裁
因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁
并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等
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