试用期内的工资待遇 工伤职工的工伤待遇由谁支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的工资待遇应当符合以下条件：1.用人单位应支付试用期内劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，并且在正常工作时间内不得延长劳动时间2.如果用人单位确实需要延长试用期间的工作时间，则必须按照《劳动合同法》的相关规定支付加班费3.试用期结束后，用人单位...
试用期内的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的工资待遇应当符合以下条件：1.用人单位应支付试用期内劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，并且在正常工作时间内不得延长劳动时间2.如果用人单位确实需要延长试用期间的工作时间，则必须按照《劳动合同法》的相关规定支付加班费
3.试用期结束后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并按照约定支付工资
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
第四十三条：用人单位在高温、低温、繁重、有害等工种或者其他特殊工种中，实行按件计酬制的，每件工作的平均小时工资率不得低于当地最低小时工资标准
第四十四条：劳动者在合同期内因生产经营需要经协商同意延长工作时间的，应当支付劳动者加班费
在试用期内降低员工的薪资待遇是否合法
根据我国现行法律法规规定,处在试用期阶段的员工,用人单位不得降低其薪资水平如果用人单位与员工双方在薪资方面达成一致意见,可以实施此行为,但必须经过协商,这是合法且合理的行为
然而,如果仅由用人单位单方面做出这样的决定,则属于违法行为
在试用期的薪酬方面,根据政策要求,劳动者在试用期间的薪酬待遇不应低于用人单位同工种标准层次最低档薪资或当期劳动合同所约定的薪资水平的百分之八十,并且必须符合用人单位所在地区的最低小时薪资标准
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付
如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付
工伤赔偿的项目主要包括：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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