劳动仲裁申请程序及对象 申请劳动仲裁的流程是怎么样的
在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径劳动仲裁的对象包括劳动者（如工人、员工等）和用人单位（如企业、事业单位等）劳动仲裁申请程序如下：首先，劳动争议发生后，申请人应在一年内向劳动争议调解委员会或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁其次，准备相关材料，如身份证明、劳动合同、...
劳动仲裁申请程序及对象
在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径劳动仲裁的对象包括劳动者（如工人、员工等）和用人单位（如企业、事业单位等）
劳动仲裁申请程序如下：首先，劳动争议发生后，申请人应在一年内向劳动争议调解委员会或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
其次，准备相关材料，如身份证明、劳动合同、工资支付记录等
然后，提交《劳动仲裁申请书》，并缴纳相关费用
接下来，劳动仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人，并安排庭审
庭审过程中，当事人可以陈述情况、提交证据、进行辩解
最后，劳动仲裁委员会将作出裁决，并送达《劳动仲裁裁决书》给双方
当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
法律依据： 根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》，第五条规定：'劳动者可以与用人单位依照本法规定通过调解、仲裁解决劳动争议
'第七条规定：'劳动争议发生后，申请调解的不受调解委员会管辖范围的限制；申请仲裁或提起诉讼的，当事人可以选择向劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或者人民法院申请调解、仲裁或者提起诉讼
'第十条规定：'对劳动争议，个别劳动者与用人单位iyon
劳动仲裁程序怎么走
根据调解仲裁法，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序
劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人
决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决
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