签订劳动合同的程序是什么 公司合同签订流程是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，签订劳动合同应遵循以下步骤：首先，用工单位需与劳动者协商确定雇佣关系，并明确工作内容、报酬等关键条款其次，双方需签署书面劳动合同，并在规定期限内交付给劳动者若用工单位未在一个月内与劳动者签订书面合同，或在一年内未能提供书面合同，则视为无固定期限劳动合同此外...
签订劳动合同的程序是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，签订劳动合同应遵循以下步骤：首先，用工单位需与劳动者协商确定雇佣关系，并明确工作内容、报酬等关键条款其次，双方需签署书面劳动合同，并在规定期限内交付给劳动者
若用工单位未在一个月内与劳动者签订书面合同，或在一年内未能提供书面合同，则视为无固定期限劳动合同
此外，用工单位应依法为劳动者办理社会保险登记，保障其合法权益
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、地址；二、劳动者的姓名、性别、民族、身份证号码等个人身份信息；三、劳动合同期限；四、工作内容；五、劳动报酬；六、社会保险；七、劳动保护及劳动条件；八、劳动者遵守的规章制度
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用工单位应当在与劳动者签订书面劳动合同时，交给劳动者一份劳动合同原件
在三个月内未能与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期签订；逾期仍未签订的，以每日百分之八十的标准支付劳动报酬，并从第四个月起，视为无固定期限劳动合同
劳动合同签订程序劳动合同的法定内容是哪些
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
公司合同签订流程是什么
公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容，文字达成一致，没有什么修改意见；便可以签字盖章
依法成立的合同，会受法律保护；依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外；当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式
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