我前公司拖欠员工工资的问题 公司拖欠工资找哪个部门
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资若前公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过以下途径维护自己的合法权益：1.协商解决：员工可以先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资2.申请清偿顺序：若公司确实无法支付，员工可根据《中华人民共...
我前公司拖欠员工工资的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资若前公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过以下途径维护自己的合法权益： 1.协商解决：员工可以先与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资
2.申请清偿顺序：若公司确实无法支付，员工可根据《中华人民共和国企业破产法》第二至第四条的规定，在公司进入破产程序时，劳动者享有工资清偿优先权
3.提起仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条至第十五条的规定，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并追究公司的法律责任
需要注意的是，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，以暴力、胁迫等方式拒绝付清工资的行为将触犯刑律
此外，如果公司确实无法支付，员工也可以通过法律途径追究公司的相关责任人
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资
根据《中华人民共和国企业破产法》第二至第四条，劳动者在企业破产时享有工资清偿优先权
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条至第十五条，员工可以通过调解或诉讼维护自身合法权益
单位拖欠了我工资
工资对于每个人劳动者来说是特别重要的，因为它是大部分经济生活的来源那么，在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢肯定是会选择诉讼或者仲裁
那么，拖欠工资的仲裁时效为多久呢 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
3、法律不保护在权利上睡眠的人
时效制度设立的目的就在于促使当事人及时维权，促进法律关系的稳定
请及时行使权利，否则，过了失效就丧失申诉权，即劳动仲裁机构不予受理
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉
我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付
用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金
如果通过劳动行政部门没有解决问题的，当事人还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁
除此之外，劳动者还可以向公司所在地的人民法院，提起民事诉讼
无论劳动者采取哪一种方式维权，都应该先收集并保存好相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益
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