1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

劳务合同纠纷是否需要仲裁 阴阳合同纠纷可提起仲裁吗

劳务合同纠纷是否需要仲裁取决于合同中是否存在明确的仲裁条款以及双方当事人的意愿根据《中华人民共和国民法典》第六百一十条至第六百二十四条的规定,劳务合同是一种债权合同,其争议可以通过诉讼或者仲裁解决如果合同中没有约定仲裁,则任何一方均可选择向人民法院提起诉讼因此,只有在合同中明确约定仲裁的情况下,劳务...

劳务合同纠纷是否需要仲裁取决于合同中是否存在明确的仲裁条款以及双方当事人的意愿根据《中华人民共和国民法典》第六百一十条至第六百二十四条的规定,劳务合同是一种债权合同,其争议可以通过诉讼或者仲裁解决如果合同中没有约定仲裁,则任何一方均可选择向...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同纠纷是否需要仲裁 阴阳合同纠纷可提起仲裁吗

劳务合同纠纷是否需要仲裁

劳务合同纠纷是否需要仲裁取决于合同中是否存在明确的仲裁条款以及双方当事人的意愿
根据《中华人民共和国民法典》第六百一十条至第六百二十四条的规定,劳务合同是一种债权合同,其争议可以通过诉讼或者仲裁解决
如果合同中没有约定仲裁,则任何一方均可选择向人民法院提起诉讼
因此,只有在合同中明确约定仲裁的情况下,劳务合同纠纷才需要通过仲裁程序解决
法律依据: 《中华人民共和国民法典》第六百二十条:承接人按照约定完成劳务,提供人应当按约定支付劳务报酬
提供人的工商登记机关或者有关部门可以依法对提供人支付劳务报酬的情况进行监督检查
《中华人民共和国民法典》第六百二十三条:承接人未按照约定完成劳务,提供人可以解除合同并要求赔偿损失
承接人提供的劳务不符合质量要求,提供人有权要求承接人无偿重新履行
提供人在合理期限内未提出异议的,不影响提供人按照约定支付劳务报酬
《中华人民共和国民法典》第六百二十四条:提供人的行为造成承接人的人身损害,承接人有权请求赔偿
承接人在履行劳务过程中,因提供人的过错造成其财产损失的,有权请求赔偿
《中华人民共和国民法典》第六百二十一条:承接人提供劳务所需的材料、工具等由提供人供给,但是约定由承接人自行供应的除外
提供人供给的材料、工具等不符合质量要求,承接人有权拒绝使用,并可以请求赔偿损失
《中华人民共和国民法典》第六百二十二条:劳务报酬以工资或者薪水作为标准确定
工资或者薪水的具体标准由双方约定;没有约定或者约定不明确,依照当地工资或者薪水的标准确定

劳务合同纠纷是否需要仲裁 阴阳合同纠纷可提起仲裁吗

《劳务合同纠纷是否需要仲裁》相关阅读

仲裁机构:劳动争议和劳动纠纷是否需要申请仲裁

劳动争议可以通过劳动仲裁来解决
劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼
劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议

劳务合同纠纷是否需要仲裁 阴阳合同纠纷可提起仲裁吗

阴阳合同纠纷可提起仲裁吗

仲裁是解决纠纷的一种方式
当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议
这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议
仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决
如果选择了仲裁,那么就不能够再向法院起诉了
要申请仲裁,那么就要先准备好与仲裁申请相关的材料,包括仲裁申请书,证据材料
仲裁委员会在受理之后就会对案件进行审理,作出仲裁裁决书

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息