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什么叫人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容

和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

看完本文之后，对于人事代理大家就知道是什么了吧，这也是我们经常会遇到的问题。只有了解清楚之后才能更好的做好我们的工作，对于很多事情也会有一定的帮助，大家需要深入了解。如果您有其他问题，欢迎咨询蓝箭律师网专业律师。

什么叫人事代理拓展阅读

人事代理和事业编制的内涵是什么？有什么区别？

在生活当中，大部分人都避免不了和基层政府打交道，而对于前去政府办事的人员来说，其所面对的就是办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。事实上，单从基层政府内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，即有政府自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理，那么，人事代理和事业编制有什么区别呢？

首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。

当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。

其次，对于体制内的事业编制来说，其所招聘的都是体制内的正式职工。事业编制的主管权限在省里，而使用的时候由地方根据实际情况进行上报审批，事业单位的人员招聘也是比较繁琐的，需要按照相关的法律法规进行组织招聘，和公务员的招聘流程相类似，都需要经过笔试、面试、政审、公示等环节，而且随着求职者人群的不断扩大，事业单位编制考试的难度也是一次胜过一次。

同时，事业单位职工的福利待遇也是相当不错的，虽然和公务员有着一定的差别，但是仍然在标准以上，事业编制职工的福利支出是纳入到地方的预算当中的，其收入不会因为地方经济发展不好而受到影响，而且事业单位在编人员有着相当成熟的晋升体系，无论是管理岗位的职级晋升还是专技岗位的职称晋升，只要个人的条件符合，就有机会获得晋升，而且事业单位的福利体系特别完善，基本上只要是政策规定的，事业单位都会按照要求执行。

最后，对于人事代理和事业编制两者来说，如果站在同一视角来看，两者的差别确实是比较大的，因此，对于机关单位内部的人事代理人员，大部分都会选择参加公务员或事业单位考试，最终成为单位的一员，如果站在不同的角度来看，两者的差别也并非不可以接受，毕竟，对于个人来说，付出了什么就收获什么，无论是人事代理还是事业编制，其都是个人的选择，并不是在别人的强迫下被迫选择，因此也要学会承受。

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