公司破产后 公司破产工资能追回吗
根据中国相关法律规定，公司破产后员工工资的发放问题受到《企业破产法》等法律的保护员工工资属于破产清算中的优先支付项目具体来说，员工在破产程序中享有工资、社会保险费和其他劳动保障费用受限于最近三个月平均工资的权利此外，用人单位需按时支付劳动报酬，确保员工基本权益在清算过程中，如有不足，应申请相关部门或...
公司破产后
根据中国相关法律规定，公司破产后员工工资的发放问题受到《企业破产法》等法律的保护员工工资属于破产清算中的优先支付项目
具体来说，员工在破产程序中享有工资、社会保险费和其他劳动保障费用受限于最近三个月平均工资的权利
此外，用人单位需按时支付劳动报酬，确保员工基本权益
在清算过程中，如有不足，应申请相关部门或基金予以补足
法律依据： 《企业破产法》第三十五条：破产费用和共益债务优先于普通债权受偿
《企业破产法》第三十六条：职工的工资和社会保险费不超过该职工最近三个月的平均工资
《劳动合同法》第四十二条：用人单位应按月支付劳动报酬
《社会保险法》第十八条：缴纳社保费为用人单位义务
《企业破产法》第三十四条：清算财产包括全部财产，扣除费用后分配债务
公司破产时工资的发放问题：无劳动合同的员工该怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定
在这种情况下，您可以要求用人单位支付您应得的劳动报酬，用人单位扣押工资的行为是不合理的
如果您不能与用人单位私下和解，您可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第38条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
因此，如果您的情况符合这一规定，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍的工资
公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务因此，公司破产职工也能追回工资
因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金
就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务
而在破产清算程序中，职工的债权处于清偿程序的第一顺位，除去应当承担的破产费用和共益债务，被宣告破产的公司应当按照法定的顺序，清偿其他债务
其中就包括了职工对公司的债权，也就是职工的工资福利待遇
需要注意的是，在破产清算程序中，职工不需要主动地去申报债权
因为法定的破产管理人会根据公司欠下的债务，制作相应的债权表，其中就包括了职工的债权表
职工只需要认真核对破产管理人制作的职工债权表，发现有出入或者错误的，可以直接向破产管理人提出异议
破产管理人有义务按照真正的工资待遇来发放工资，如果破产管理人拒绝更正的，职工可以向受理破产清算程序的法院提起诉讼，请求法院更正职工债权表
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