未签订劳动合同的维权方法 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下维权方法：首先，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，用人单位应当在收到劳动者的书面请求后及时与其签订劳动合同其次，如果用人单位拒绝补签或逾期未签订劳动...
未签订劳动合同的维权方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下维权方法：首先，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，用人单位应当在收到劳动者的书面请求后及时与其签订劳动合同其次，如果用人单位拒绝补签或逾期未签订劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付违法延长试用期的工资、加班费等损失如果劳动关系已经建立满一年且用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿同时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同第四十二条：用人单位向劳动者支付工资的最低标准（以下称最低工资标准）由省、自治区、直辖市人民政府根据该地区的经济和社会发展水平等因素规定，并及时调整第五十二条：用人单位违反本法第四十二条、第四十三条、第四十四条规定，降低劳动者的工资、拖欠劳动者工资、强制劳动者劳动以外的行为被确认为犯罪的，由司法机关依照刑法有关规定追究刑事责任第八十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可能处以罚款：（一）未按照法律、行政法规规定支付劳动者的工资、奖金、津贴及其他社会保险费用的；（二）未为劳动者缴纳社会保险费的；（三）侵占劳动者个人财产的；（四）向劳动者收取保证金或者以其他名义向劳动者收取财物的
劳动合同未签订
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,且在法律规定的期限内,劳动者可以向劳动社会保障部门投诉,要求劳动行政部门监督用人单位与劳动者签订劳动合同劳动者在用人单位与劳动者补签劳动合同之后,还可以向劳动仲裁部门申请,要求用人单位支付劳动者在进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资 如果用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资 通常，在发生劳动争议时，公司都是承担了相对被动的角色，但不签订劳动合同的责任，主要在于公司，在此种情况下，一旦公司与员工产生劳资争议，公司是需要承担诸多不利后果同时，公司在劳动者入职初期，都会对劳动者进行竞业限制，如果不签订书面的劳动合同，则通常无法通过劳动合同作出竞业限制相关推荐
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