未成年人是否可以签订劳动合同 未成年人有权订立合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未成年人可以签订劳动合同，但需满足一定条件具体来说，16岁以上的未成年人，可以从事轻易劳动，并且需要办理《未成年人就业手册》；而16岁以下的未成年人，则禁止从事任何工作，以保护其身心健康此外，用人单位在雇佣未成年人时，应遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益...
未成年人是否可以签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未成年人可以签订劳动合同，但需满足一定条件具体来说，16岁以上的未成年人，可以从事轻易劳动，并且需要办理《未成年人就业手册》；而16岁以下的未成年人，则禁止从事任何工作，以保护其身心健康
此外，用人单位在雇佣未成年人时，应遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益
《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，禁止用人单位以任何形式使未成年人从事违反国家关于劳动年龄的规定的工作，也不得使未成年人从事危险性、有害性作业或超强度劳动
因此，在雇佣未成年人时，用人单位需严格遵守法律，保障其权益
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位为16岁以上的未成年人提供劳动保护，经办《未成年人就业手册》，并与其签订书面劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第68条：用人单位必须保障未成年工人的合法权益，不得安排未成年工人进行危险性、有害性的工作，不得安排未成年工人夜间从事重体力劳动
《中华人民共和国未成年人保护法》第56条：任何单位和个人不得雇佣童工
违反规定雇佣童工的，责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照、登记证书或者执业许可证
《中华人民共和国未成年人保护法》第57条：父母或者其他监护人不得允许未履行义务的子女从事违反国家关于劳动年龄的规定的工作
《最高人民法院关于审理未成年人案件的若干规定》第12条：用人单位为未成年工人提供的劳动保护和福利待遇不得低于该单位其他员工的平均水平，并且应当定期对未成年工人的身体健康进行检查
签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以
1、签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的，因为这属于当事人真实意思的表示，我们国家对此并不会做出过多的干涉2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的
未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人不满十八周岁的自然人为未成年人
未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第二：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为；第三：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为
综上，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的可以独立订立合同；八周岁以上的未成年人可以独立订立纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同
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