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关于工伤赔偿款到账时间的问题 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

根据中国相关法律规定,工伤赔偿款的到账时间主要取决于以下几个步骤和条件:首先,员工在发生工伤后应及时向用人单位报告,并前往医疗机构进行诊治其次,用人单位需在收到工伤认定书后,按照规定的赔偿标准和程序,及时支付赔偿款通常情况下,用人单位应当在接到工伤认定的书面通知后一个月内完成赔付如果存在特殊情况,如...

根据中国相关法律规定,工伤赔偿款的到账时间主要取决于以下几个步骤和条件:首先,员工在发生工伤后应及时向用人单位报告,并前往医疗机构进行诊治其次,用人单位需在收到工伤认定书后,按照规定的赔偿标准和程序,及时支付赔偿款通常情况下,用人单位应当在...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

关于工伤赔偿款到账时间的问题 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

关于工伤赔偿款到账时间的问题

根据中国相关法律规定,工伤赔偿款的到账时间主要取决于以下几个步骤和条件:首先,员工在发生工伤后应及时向用人单位报告,并前往医疗机构进行诊治
其次,用人单位需在收到工伤认定书后,按照规定的赔偿标准和程序,及时支付赔偿款
通常情况下,用人单位应当在接到工伤认定的书面通知后一个月内完成赔付
如果存在特殊情况,如用人单位经济困难导致延迟支付,则可能需要向相关部门申请延期,但这需符合法定条件,并及时与员工沟通
若用人单位拖欠工伤赔偿款,员工可以通过法律途径维护自身权益
此外,如果涉及到社会保险基金的支付,相关部门会按照规定的时间安排进行支付
建议在具体情况下,咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的指导
法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:用人单位对其工资总额部分缴纳工伤保险费
社会保险经办机构根据规定支付工伤保险待遇,工伤保险基金终止支付待遇的情况及标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条:用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定延长工作时间和降低工资报酬
第五十三条:用人单位应当按照国家关于工时制度的规定安排工作时间和休息时间
第五十四条:在特定情况下,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
第五十五条:用人单位违反国家关于工时制度的规定,延长劳动者的工作时间的,由劳动行政部门给予警告、责令改正并可能处以罚款;情节严重的,取消其经营执照
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:用人单位对其工资总额部分缴纳工伤保险费
社会保险经办机构根据规定支付工伤保险待遇,工伤保险基金终止支付待遇的情况及标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条:当事人一方在约定时间内不提出异议或者经调解未达协议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,对方当事人在收到仲裁申请之日起五日内可以书面提出是否存在劳动关系、是否符合申请仲裁时效等程序性问题的异议
第二十一条:劳动者申请仲裁的时效期间,从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,法律另有规定的除外
在此期间届满,当事人可以在满期之日申请延期,情况属实的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以适当延长

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1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借:银行存款或现金 贷:其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借:银行存款 管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷:其他应收款--保险公司或社保 注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目
二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时 借:管理费用(或应付福利费) 贷:银行存款 注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目

关于工伤赔偿款到账时间的问题 工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

工伤赔偿包含工伤期间的工资
1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
单位拒不支付的,员工可以申请仲裁
申请仲裁的时效期间为一年,仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

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