工人工资拖欠的违法期限是多久 厂里拖欠工资多久算违法
根据中国的劳动法规定，拖欠工人工资的违法期限是指用人单位在应付工资到期后超过一个月未支付的情况具体来说，如果雇主逾期一周未支付工资，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿此外，用人单位如果经常拖欠工资，可能会受到行政处罚，如罚款等法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者...
工人工资拖欠的违法期限是多久
根据中国的劳动法规定，拖欠工人工资的违法期限是指用人单位在应付工资到期后超过一个月未支付的情况具体来说，如果雇主逾期一周未支付工资，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿
此外，用人单位如果经常拖欠工资，可能会受到行政处罚，如罚款等
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或低于当地最低工资标准
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位不得因生产经营需要延长劳动者的工作时间；因付款困难等原因，延迟支付劳动者工资的，在满一月之日起算，最多延迟一个月，逾期未支付的，应当从逾期期限开始向劳动者支付违约金
劳动法规定的拖欠工资的期限是多久
根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次
具体日期查看所签订的劳动合同
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法
用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉
劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
工资最少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，例如：1月份的工资在3月份发放，这种行为就属于违法行为
违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉
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