什么是违法解除劳动合同 劳动合同怎么解除不算违约
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定情形的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同这种行为侵犯了劳动者的合法权益，可能导致法律责任具体来说，用人单位只能在满足法定的特定条件下才能解除劳动合同，例如：1）劳动者严重违反公司规章制度；2）劳动者存在根本性的错误，使...
什么是违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定情形的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同这种行为侵犯了劳动者的合法权益，可能导致法律责任具体来说，用人单位只能在满足法定的特定条件下才能解除劳动合同，例如：1）劳动者严重违反公司规章制度；2）劳动者存在根本性的错误，使得继续履行合同不可能；3）未经批准的停工或曠工超过规定天数等在这些情况下，用人单位仍需遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取其解释和辩护如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：在定期劳动合同到期的情况下，用人单位应当在合同到期的一年之前通知工会和劳动者；未通知或者雇主与工会意见不一致的，按续订劳动合同处理《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时
违法解除终止劳动合同赔偿金是什么
违法解除、终止劳动合同偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除合同的权利，这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护自己的合法权益 注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据并保留 用人单位单方解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的依据并作为证据保留同时应查明该依据是否属于《劳动合同法》第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上，应注意以下几点： 1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形； 2、经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金 救济措施 劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的等相关推荐
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