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离职后是否需要自行承担后果 做笔录说假话要承担什么后果

离职后是否需要自行承担后果,主要取决于您在雇佣期间的行为是否符合法律和劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动关系终止时,员工的权利义务通常随之解除,但若存在违约或过错行为,可能会产生后续责任例如,如果在雇佣期间因疏忽导致公司损失,即使离职后,公司仍可依法追究赔偿责任此外,《中华人民共...

离职后是否需要自行承担后果,主要取决于您在雇佣期间的行为是否符合法律和劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动关系终止时,员工的权利义务通常随之解除,但若存在违约或过错行为,可能会产生后续责任例如,如果在雇佣期间因疏忽导致公司...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后是否需要自行承担后果 做笔录说假话要承担什么后果

离职后是否需要自行承担后果

离职后是否需要自行承担后果,主要取决于您在雇佣期间的行为是否符合法律和劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动关系终止时,员工的权利义务通常随之解除,但若存在违约或过错行为,可能会产生后续责任
例如,如果在雇佣期间因疏忽导致公司损失,即使离职后,公司仍可依法追究赔偿责任
此外,《中华人民共和国民法典》规定,任何违约行为都应承担相应的民事责任
因此,建议在离职时与雇主明确权利义务,避免未来纠纷
法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条:用人单位自用工之日起,为其缴纳社会保险费
第二十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但每月不超过三十六小时
第四十条:用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定延长劳动者的工作时间和安排劳动者加班
第五十三条:用人单位应当在下列时间支付劳动者工资:(一)按月付酬的,以月为期支付;(二)按_piece_付酬的,于每-_piece_完成时支付;(三)按小时付酬的,于每日或者每周完成时支付

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假设for方当事人由于离家而导致其负有抚养和赡养责任的亲人受到遗弃,那么这可能涉及到遗弃罪的概念
依据相关法律法规,当存在年迈、年幼或身患疾病或其他无法自立生活的状况的个体时,扶养义务未履行且情节严重者可能涉及到遗弃罪责,导致刑罚惩罚包括五年以下有期徒刑、拘役,甚至是管制
《中华人民共和国民法典》第二十六条 父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务
成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务
第一千零六十七条 父母未能履行抚养义务时,未成年子女或无法独立生活的成年子女有要求父母给付抚养费的权利
成年子女未能履行赡养义务时,缺乏劳动能力或生活困难的父母有要求成年子女给付赡养费的权利

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做笔录说假话要承担什么后果

做笔录说假话要承担的后果如下:做了假笔录属于一般违法行为,如果造成严重后果就涉嫌伪证罪,应当追究刑事责任
证人作证应当遵守实事求是的规则,还原事实真相,配合公安机关等办案,作伪证不仅不利于公安机关办案,还会给自己带来责任
根据相关法律规定,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑

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