小企业为员工办理社保，需要提供以下资料：1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表...更多小企业怎么给员工买保险的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

小企业为员工办理社保，需要提供以下资料：1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;4.单位开户银行及帐号;5.公章;6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。

需要提醒的是，社保的缴费是由企业和员工个人一同承担的。具体的计算方式如下：

1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。

2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本，个人负担2%。

3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。

4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。

5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。

6、住房公积金单位和个人各负担10%。

除了社保，小企业最好再为员工购买一些必要的员工保险，以弥补社保在生命、工商保障等方面的不足。可以考虑的险种有：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。

给员工共同投保，可以选择团体险，如团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险。具体险种的选择，可以根据自己的企业性质而定。投保团体险的好处在于：相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面更低。

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小企业怎么给员工买保险拓展阅读

​给员工上社保，单位负担最小的方式怎么筹划

给员工上社保,单位负担最小的方式怎么筹划?

按照目前社保缴费基数的计算,应当是和工资总额挂钩的,因此企业要筹划社保,在处理上应当是要降低工资总额的。关于企业哪些费用是可以计入社保基数,哪些是不可以计入社保基数的。其他相关的介绍资料欢迎你们来阅读下述文章。

社保的缴费基数和工资总额挂钩的,要筹划社保,肯定需要降低工资总额。

1-福利费。

会计核算的是福利费,不计入缴费基数,通过工资收入和福利费制度的比例,降低工资总额。

2-探亲费。每年为员工发放4-5千元的探亲费,或者取暖补贴,防暑降温费,有小孩的支付托儿补助(3岁以下),独生子女补贴。

3-为员工购买礼品。比如用公司名义购买电脑,赠送给员工,每三年左右更换一个笔记本电脑。 年末的时候,公司组织聚餐的费用。 公司组织员工统一体检的费用。 公司统一租房,作为员工宿舍,计入租赁费。

筹划社保就是将工资变成福利费发放给员工,还需要公司提前制定好工资制度和福利制度,形成成文条例。

社保费计入什么科目?

不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:

应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费

缴纳时：

借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 其他应收款--社会保险(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

发放工资时：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收款--社会保险(个人部分) 库存现金(实发数)

单位缴纳保险费时,是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了,所以会计分录如下:

借:管理费用---社保费(单位应缴的 其他应收款---员工社保(个人应缴的)

贷:银行存款

在给员工发工资时,扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费。

给员工上社保,单位负担最小的方式怎么筹划?

通过上文整理的相关介绍资料,相信你们都知道企业的员工在计算社保费用时,应当是将其员工的工资总额降低额的。具体的筹划就是企业将其员工工资筹划为企业的福利费用。

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