劳动仲裁结果能否更改 劳动仲裁仲裁期限是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释,劳动仲裁结果一般具有最终效力,但在特定条件下是可以更改的首先,当事人如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在诉讼过程中,法院会重新审查案件的事实和法律问题,并可能修改或撤销原仲裁裁决其次,如果当事人...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释,劳动仲裁结果一般具有最终效力,但在特定条件下是可以更改的首先,当事人如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在诉讼过程中,法院会重新审查案件...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁结果能否更改
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释,劳动仲裁结果一般具有最终效力,但在特定条件下是可以更改的首先,当事人如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在诉讼过程中,法院会重新审查案件的事实和法律问题,并可能修改或撤销原仲裁裁决其次,如果当事人在仲裁过程中因不可抗力等特殊原因未能参加,或出现重大证据被隐瞒等情况,也可以申请重审此外,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释,在特定情况下如裁判员有贿赂、徇私舞弊行为,或出现重大新证据,法院亦有权撤销或更改原仲裁结果因此,劳动仲裁结果并非绝对不可变更,但需要符合法律规定的具体条件和程序 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条:当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以在收到裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条:当事人可以在裁判文书送达之日起六个月内,对本院不再审理的案件,申请执行如果没有根据,不予执行,或者如果有其他争议,可以提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条:当事人可以自主协商解决纠纷,并可以请求仲裁机构或法院确认其协议的效力
劳动仲裁案件立案后
众所周知,在劳动仲裁后,当事人仍然可以继续寻求法律支持不过,在此过程中,您可以在仲裁提出的要求上进行调整具体可分为两种情况:第一种情况是,您在仲裁时提出的诉求发生了变化,例如从经济补偿金变为了其他形式的经济赔偿;在这种情况下,您需要与对方明确说明这一新要求,视为增加了一个新的纠纷第二种情况是,您在仲裁时提出的诉求数量发生变化,例如从原来的金额增加了或减少了只要您不是故意逃避仲裁,也不会给对方造成突然的困扰,那么这种变化是可以接受的
