劳动法关于试用期的规定是什么 试用期和劳动合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，试用期的规定如下：用人单位为招用员工可以与之约定不超过六个月的试用期约定试用期的，应当把试用期有关事项在劳动合同中明确同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期第二十二条还规定，在试用期内，若用人单位认为职工不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且应当提前以书...
劳动法关于试用期的规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，试用期的规定如下：用人单位为招用员工可以与之约定不超过六个月的试用期约定试用期的，应当把试用期有关事项在劳动合同中明确同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期第二十二条还规定，在试用期内，若用人单位认为职工不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且应当提前以书面形式通知职工在试用期终止或者经用人单位确认达标后，用人单位应及时办理-job-status-records并发放正式的劳动合同 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为招用员工可以与之约定不超过六个月的试用期同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期在试用期内，若用人单位认为职工不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且应当提前以书面形式通知职工在试用期终止或者经用人单位确认达标后，用人单位应及时办理正式的劳动合同
劳动法关于试用期是怎么规定的
劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月 此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期 如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内相关推荐
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