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下列情况不认定为工伤 什么情况下强拆不违法

根据我国《工作伤害保险条例》的相关规定,某些情况下发生的伤害不被认定为工伤具体来说,以下几种情形通常不会被认定为工伤:(一)在饮酒后上岗作业,因饮酒影响了判断力和反应能力而导致的事故;(二)因自残或故意犯罪受伤,这些行为属于员工自身的过错,不具备工作相关性;(三)在非工作时间内,在单位以外的场所从事...

根据我国《工作伤害保险条例》的相关规定,某些情况下发生的伤害不被认定为工伤具体来说,以下几种情形通常不会被认定为工伤:(一)在饮酒后上岗作业,因饮酒影响了判断力和反应能力而导致的事故;(二)因自残或故意犯罪受伤,这些行为属于员工自身的过错,...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下列情况不认定为工伤 什么情况下强拆不违法

下列情况不认定为工伤

根据我国《工作伤害保险条例》的相关规定,某些情况下发生的伤害不被认定为工伤
具体来说,以下几种情形通常不会被认定为工伤:(一)在饮酒后上岗作业,因饮酒影响了判断力和反应能力而导致的事故;(二)因自残或故意犯罪受伤,这些行为属于员工自身的过错,不具备工作相关性;(三)在非工作时间内,在单位以外的场所从事与工作无关的活动,如个人娱乐或私人事务中受伤;(四)严重违反操作规程和安全管理规定,造成事故的发生,这种情况下视为员工单独过错,不符合工伤认定条件
法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十条:职工在工作时间、工作场所因工作原因受到非因工的伤害,或者在工作时突发职业病确诊为工伤
具体工伤认定情形和标准由国务院有关部门规定

下列情况不认定为工伤 什么情况下强拆不违法

《下列情况不认定为工伤》相关阅读

下列哪些情形不能认定工伤和被认定为职工工伤

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工有下列情形之一的,视同工伤 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
注:职工有前款第1项、第2项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤 1.故意犯罪的 2.醉酒或者吸毒的 3.自残或者自杀的

下列情况不认定为工伤 什么情况下强拆不违法

什么情况下强拆不违法

强拆,不一定是违法行为
如果拆除的是违法建筑,同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责,这时候强拆行为就不会构成违法行为
违法建筑的所有权人,无权请求拆除单位赔偿自己的损失
强拆主要是指行政强拆,是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为
根据国有土地上房屋征收与补偿条例,行政强制拆迁应当由法院作出裁决,行政部门不具有强拆的决定权
因此,如果强拆是由行政部门单独作出决定的,这时候强拆行为属于违法行为
同时,在强制拆迁过程中,拆迁部门不得采取暴力威胁的措施,损害被征收人的合法权益
诸如使用中断电热水、或者和道路通行等非法方式,迫使被征收人搬迁的行为,都属于违法行为

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