企业破产时员工的工资处理办法 独资企业能不能破产
根据中国的《企业破产法》及相关法律规定,当企业进入破产程序时,员工的工资处理应当遵循以下原则和步骤:首先,在企业破产清算过程中,员工的工资、社会保险费等劳动保障费用属于破产费用中的优先清偿范围其次,企业管理人员应当及时向人民法院提出破产申请,并在规定期限内宣告企业破产在此期间,债权人包括员工可以申报...
根据中国的《企业破产法》及相关法律规定,当企业进入破产程序时,员工的工资处理应当遵循以下原则和步骤:首先,在企业破产清算过程中,员工的工资、社会保险费等劳动保障费用属于破产费用中的优先清偿范围其次,企业管理人员应当及时向人民法院提出破产申请...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产时员工的工资处理办法
根据中国的《企业破产法》及相关法律规定,当企业进入破产程序时,员工的工资处理应当遵循以下原则和步骤:首先,在企业破产清算过程中,员工的工资、社会保险费等劳动保障费用属于破产费用中的优先清偿范围其次,企业管理人员应当及时向人民法院提出破产申请,并在规定期限内宣告企业破产在此期间,债权人包括员工可以申报债权,受损害的员工还可依法主张赔偿最后,清算款中应优先支付劳动者的工资和社会保险费,确保员工合法权益得到保障 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第六条:破产费用和第二类为债务人职工的工资、劳动保险费用《中华人民共和国企业破产法》第三十条:宣告企业破产后,债权人应当在人民法院指定的期限内申报债权《中华人民共和国企业破产法》第四十二条:清算款中属于第二类的债务人职工的工资、劳动保险费用,由破产清算管理人优先支付
企业破产清算后员工工资怎么办
企业破产要依照破产法按照破产程序进行清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算 情况比较复杂,建议您委托专业破产律师处理
