劳动者如何单方面解除合同 合同到期
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同具体情况如下：1.试用期内：劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，不需提前通知但应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法合规2.非试用期内：在非试用期内，劳动者若想单方面解除劳动合同，需要满足特定条件，...
劳动者如何单方面解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同具体情况如下： 1.试用期内：劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，不需提前通知但应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法合规 2.非试用期内：在非试用期内，劳动者若想单方面解除劳动合同，需要满足特定条件，如雇主未支付工资、强迫劳动、因工负伤等情况具体条件可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 3.特殊情形：在特殊情形下，如患职业病或非职业性疾病，劳动者也可单方面解除劳动合同，但需符合相关法律规定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：用人单位自用工之日起满一个月不满一年，向劳动者支付低于本单位同类岗位最低工资标准的工资的，应向劳动者支付差额部分
怎样解除劳动者单方面的劳动合同
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
合同到期
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般可以按照一年来进行计算劳动者在该单位的工作时间不满六个月的，那么单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相关推荐
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