有关工伤误工费的认定方法 交通事故工伤赔偿中有误工费吗
工伤误工费的认定方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规和司法解释首先,需要明确工作中受伤的情况是否符合工伤认定的条件这通常包括在工作时间、工作地点或因工作原因受到的非意外伤害等情形其次,误工费是指劳动者因工伤而停止工作治疗期间,单位不得支付工资或者低于原有收入时,应给予的补偿计算方式通常为以...
工伤误工费的认定方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规和司法解释首先,需要明确工作中受伤的情况是否符合工伤认定的条件这通常包括在工作时间、工作地点或因工作原因受到的非意外伤害等情形其次,误工费是指劳动者因工伤而停止工作治疗期间,单位...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有关工伤误工费的认定方法
工伤误工费的认定方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规和司法解释首先,需要明确工作中受伤的情况是否符合工伤认定的条件这通常包括在工作时间、工作地点或因工作原因受到的非意外伤害等情形其次,误工费是指劳动者因工伤而停止工作治疗期间,单位不得支付工资或者低于原有收入时,应给予的补偿计算方式通常为以受伤前一个月平均工资作为基数,每日按比例计算如果无法继续工作,可能还需进行劳动能力评定,进而确定误工费的长期赔偿标准 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资在特殊情况下,遇到不能正常支付劳动者工资的,用人单位必须及时向劳动者说明情况,并保证支付劳动者基本生活费《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条:工伤医疗费和误工费由所在工作单位承担;因第三方责任造成工伤的,工伤医疗费和误工费先由所在工作单位承担,经法院判决取得赔偿的,扣除合理费用后,其余部分按有关规定处理
误工费误工费认定
关于误工工资,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定……受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定的收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”据此,误工费损失计算关键在于有证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实
