无法享受年假的＊公司该怎么做 在公司做了5年被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位应依法保障员工享受年度带薪年休假如果＊公司无法为员工提供年假，应当与员工协商，并按照规定支付年假工资若无法达成一致，可向当地劳动部门申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因生产经营需要，延长劳动者工作时间，一般每日不...
无法享受年假的＊公司该怎么做
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位应依法保障员工享受年度带薪年休假如果＊公司无法为员工提供年假，应当与员工协商，并按照规定支付年假工资若无法达成一致，可向当地劳动部门申请仲裁 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因生产经营需要，延长劳动者工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：经济补偿金的具体标准由用人单位与工会和劳动者协商后确定；未成立工会的，由用人单位与劳动者协商确定不得低于本单位同期内新招用的劳动者相同或相近工种的平均工资
哪些员工是无法享受当年年假的
年假指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金例如企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金相关推荐
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