离职不满三个月 入职三个月被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位也可以在试用期内解除劳动合同一般来说，试用期为三个月，但具体情况可能因企业政策或双方约定有所不同如果员工在离职不满三个月的情况下，通常不会涉及违约责任，因为《劳动合同法》规定试用期间双方都可以随时解除...
离职不满三个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位也可以在试用期内解除劳动合同一般来说，试用期为三个月，但具体情况可能因企业政策或双方约定有所不同如果员工在离职不满三个月的情况下，通常不会涉及违约责任，因为《劳动合同法》规定试用期间双方都可以随时解除劳动关系然而，如果在劳动合同中明确约定了服务期限，并且员工未履行完服务期就离职，那么可能需要承担相应的违约责任如果存在争议，建议通过法律途径解决，以维护双方权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：在试用期的任何时候，企业可以解除劳动合同；员工也可以提前通知企业解除劳动合同
如何在不满三个月内辞职
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了《中华人民共和国》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
入职三个月被辞退
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是，劳动者符合以下情形的，无需支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的相关推荐
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