劳动合同协商解除的赔偿问题 工伤不解除劳动合同怎样赔偿
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同协商解除时，用人单位应当支付经济补偿金具体来说，经济补偿金的标准是按照员工工作年限每满一年支付一个月工资，并且不满一年但超过15天的，也算作一个月工资此外，如果企业在经批准的倒闭、生产停业或者经营状况发生严重困难的情况下解除劳动合同，经济补偿金可以适当...
劳动合同协商解除的赔偿问题
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同协商解除时，用人单位应当支付经济补偿金具体来说，经济补偿金的标准是按照员工工作年限每满一年支付一个月工资，并且不满一年但超过15天的，也算作一个月工资此外，如果企业在经批准的倒闭、生产停业或者经营状况发生严重困难的情况下解除劳动合同，经济补偿金可以适当减少标准，但最低不低于地方最低工资标准的一个月同时，在2008年1月1日至2010年12月31日期间，经济补偿金的具体标准可能会有所调整 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿费经济补偿费的标准是劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资，不满一年但超过十五日的，按一个月工资计算因生产经营需要，经依法定程序同意后缩减生产、调整产物（工艺）、合并、分立或者其他情况，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康和劳动安全的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时《劳动法》第六十条：企业因生产经营需要经批准倒闭、生产停业或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在保证职工基本生活费用的前提下，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康和劳动安全的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时
劳动合同签订问题与劳动合同解除后赔偿金问题
根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿而如果用人单位在用工后超过一年但不满12个月未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿 另外,如果用人单位违反本法规定未能与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，需支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资相关推荐
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