劳动仲裁机构能否发起 劳动仲裁仲裁期限是多久
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定,劳动仲裁机构主要负责受理和处理劳动争议,是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要途径然而,劳动仲裁机构并不具备自行发起诉讼或仲裁程序的主动权通常情况下,劳动仲裁委员会是被动受理案件,当事人需要依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,方可启动仲裁程序这一规定确...
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定,劳动仲裁机构主要负责受理和处理劳动争议,是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要途径然而,劳动仲裁机构并不具备自行发起诉讼或仲裁程序的主动权通常情况下,劳动仲裁委员会是被动受理案件,当事人需要依法向...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁机构能否发起
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定,劳动仲裁机构主要负责受理和处理劳动争议,是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要途径然而,劳动仲裁机构并不具备自行发起诉讼或仲裁程序的主动权通常情况下,劳动仲裁委员会是被动受理案件,当事人需要依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,方可启动仲裁程序这一规定确保了仲裁活动的公正性和法律程序的正确执行 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动仲裁必须要去劳动仲裁机构吗
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所 二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认 三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执 四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执
