劳动仲裁解决纠纷程序 劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种程序,适用于发生在用人单位与劳动者之间因劳动关系引起的争议或解除、终止劳动合同产生的争议按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁具有以下特点:第一,必须先经过调解未成或者不愿意调解;第二,对于管辖范围在设立专门的劳动争议调解机构才处理;第三,只能由劳动者本...
劳动仲裁是解决劳动争议的一种程序,适用于发生在用人单位与劳动者之间因劳动关系引起的争议或解除、终止劳动合同产生的争议按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁具有以下特点:第一,必须先经过调解未成或者不愿意调解;第二,对于管辖...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁解决纠纷程序
劳动仲裁是解决劳动争议的一种程序,适用于发生在用人单位与劳动者之间因劳动关系引起的争议或解除、终止劳动合同产生的争议按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁具有以下特点:第一,必须先经过调解未成或者不愿意调解;第二,对于管辖范围在设立专门的劳动争议调解机构才处理;第三,只能由劳动者本人或其法定代理人、用人单位及其代表申请;第四,是解决劳动争议的唯一途径,除非有法律规定可以直接诉讼具体程序为:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交与争议相关的证据和材料;仲裁庭组成人员进行审理,并在规定时间内作出裁决 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者要求解除或者终止劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
仲裁申请劳动纠纷的程序
申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
