1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

童工雇佣相关的法律责任及规定 竞业限制的相关规定

根据中国的相关法律法规,用人单位在雇佣童工时必须严格遵守法律规定《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动年龄的限制,未满16周岁的不得用作童工违反这一规定,将面临罚款、没收非法所得等处罚,情节严重者可能被吊销营业执照此外,用人单位还需确保雇佣童工的工作环境和条件符合国家标准,不得安排从事危险性或不适合...

根据中国的相关法律法规,用人单位在雇佣童工时必须严格遵守法律规定《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动年龄的限制,未满16周岁的不得用作童工违反这一规定,将面临罚款、没收非法所得等处罚,情节严重者可能被吊销营业执照此外,用人单位还需确保雇佣...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

童工雇佣相关的法律责任及规定 竞业限制的相关规定

童工雇佣相关的法律责任及规定

根据中国的相关法律法规,用人单位在雇佣童工时必须严格遵守法律规定
《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动年龄的限制,未满16周岁的不得用作童工
违反这一规定,将面临罚款、没收非法所得等处罚,情节严重者可能被吊销营业执照
此外,用人单位还需确保雇佣童工的工作环境和条件符合国家标准,不得安排从事危险性或不适合未成年人的劳动
若违反这些规定,将承担相应的法律责任,包括民事赔偿和刑事责任
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第12条:规定用人单位不得雇佣未满16周岁的童工
《中华人民共和国劳动法实施细则》第68条:明确了在特殊情况下允许雇佣童工的具体条件和限制
《中华人民共和国劳动法》第92条:规定违反雇佣童工法律规定的处罚措施,包括责令改正、没收非法所得、罚款等

童工雇佣相关的法律责任及规定 竞业限制的相关规定

《童工雇佣相关的法律责任及规定》相关阅读

非法雇佣童工相关法律规定有哪

非法雇佣童工相关法律规定: 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人; 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业; 3、用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用

童工雇佣相关的法律责任及规定 竞业限制的相关规定

竞业限制的相关规定

竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第一,竞业限制是约定义务,而非法定义务
用人单位可以与劳动者在签订劳动合同时,约定竞业限制义务,如果没有事先约定的,劳动者就不需要承担这项义务; 第二,竞业限制的对象为特定人员
用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制,无权要求其他劳动者承担竞业限制义务; 第三,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但是不能违法违规
并且,约定的竞业限制期限最长不能超过2年

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息