根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，兰州地区的劳动合同应当遵循以下撰写规范：首先，劳动合同应当采用书面形式，内容包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款其次，劳动合同的格式应当符合国家或地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

兰州劳动合同撰写规范

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，兰州地区的劳动合同应当遵循以下撰写规范：首先，劳动合同应当采用书面形式，内容包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款
其次，劳动合同的格式应当符合国家或地方制定的标准文本，例如《甘肃省劳动合同文本范本》，确保合同内容合法、明确，避免出现模糊不清或空白承诺
再次，劳动合同必须经由用人单位和劳动者双方签字盖章，确认双方自愿同意之意，确保合同的有效性
此外，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同副本交予劳动者保存，以保证劳动者的知情权和合法权益
最后，劳动合同的生效、变更、解除或终止等事项，都应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者结订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且在劳动者开始工作之前签订书面劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条劳动合同应当具备以下必备条款：（一）用人单位名称、地址；（二）劳动者姓名、住址；（三）工作内容；（四）劳动报酬；（五）工作时间；（六）休息休假；（七）劳动安全卫生；（八）保险福利
《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格按照法律、法规规定的劳动合同文本格式和必备条款进行，任何单位和个人不得擅自增加或减少合同内容，不得以其他名义替代劳动合同
《兰州市人民代表大会常务委员会关于修改

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广东省劳动合同范本撰写指引

甲方（聘用单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（担保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月，其中试用期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿年至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿月
二、聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1
甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币＿＿＿＿＿元
2
甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定
3
甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具
四、聘期管理 1
甲、乙双方执行＿＿＿＿＿山市人才交流中心《人事代理合同＿＿＿＿＿号》
2
聘用期间，乙方人事档案，人事关系由＿＿＿＿＿市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付
3
聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订
4
在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 1
乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2
乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3
甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5
乙方不服从甲方工作安排的； 6
按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续
八、本合同在执行期间产生的争议，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任
其他未明确的，按甲方有关规定执行
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心各执一份
甲方（用人单位签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（人事部门签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 乙方（受聘人签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 丙方（担保人签）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 人才交流中心鉴证（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日

劳动合同时间如何规定

劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止； 3、以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止