正式实施延迟退休年龄从哪年开始(我国的退休年龄是何时制定的？为什么要推动延迟退休呢？)
正式实施延迟退休年龄从哪年开始目前还没有出台关于正式实施延迟退休年龄的相关政策。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、...
正式实施延迟退休年龄从哪年开始
目前还没有出台关于正式实施延迟退休年龄的相关政策。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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我国的退休年龄是何时制定的？为什么要推动延迟退休呢？
近日，人社部副部长游钧在新闻发布会上表示，我国正在制定延迟退休政策，未来会对社会公开征求意见，凝聚社会共识。
我国的法定退休年龄是何时制定的呢？1978年国务院发布了国发104号文件，这里边包含了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，谁知道这两个《暂行办法》一下子就暂行了40多年。
其实，两个《暂行办法》是立足于当时特定的社会环境下制定的。可以享受退休、退职待遇的人员范围是，全民所有制是企业、事业单位和国家机关群众团体的工人、干部。如果硬卡规定，很多人是不属于退休范围的。具体的退休年龄，还是沿用1951年《劳动保险条例》和1957年《关于工人职员退休处理的暂行规定》等法律法规。这时候的退休年龄是在建国初，我国人均预期寿命只有40岁左右的情况下设立的。2019年新生儿的预期寿命已经达到了77.3岁，女性的预期寿命可能已经超过了80岁。
当时的退休费待遇，是跟本人退休前标准工资的一定比例发放。根据退休时的连续工龄和参加工作时间不同，发放标准工资的60%~90%。其实除了标准工资以外，还会有一些其他的生活补贴数额和福利待遇。
退休费的承担是最关键的因素。当时的退休费，如果是机关事业单位和群众团体的，是居住地民政部门列预算支付。如果是企业职工的，由企业行政方承担。这就产生了一个问题，国有企业倒闭怎么办？当然，在1978年来看全民所有制企业倒闭是不可能的。但是从现在的角度讲，企业破产倒闭是很正常的。
另外，当时的退休条件是连续工龄满10年以上，如果是因为跳槽中断工龄的，连续工龄应当从重新就业时开始计算。那么之前工作的工龄就白浪费了。所以，我们现在实施养老保险制度，也是历史发展的必然。
我国的养老保险制度，并不是像智利等国家一样采取的是全积累的养老模式，不会出现隔代支付。想想现在七八十岁的老人，当时工资只有二三十元，能有多少积累？积累的只能是国家和人民认可的“贡献”。
我国现在采取国际主要经济体通行的现收现付的方式，这样就会出现代际转移。我国的退休年龄制度，并没有与养老保险基金的收支情况予以匹配，而是沿用的是实施养老保险制度以前就定下的方案。再加上我国老龄化趋势严重，这样就出现了我国养老保险缴费负担重，大家退休待遇还不高的情况。
像女性50周岁或者55周岁退休，女博士30岁毕业后参加工作，只能工作25年。而按照预期寿命80岁的情况下，她还能领取25年的养老金。这种情况，明显会出现积累不足的问题。很多人则是一边领着养老金，一边继续工作的。
国家的延迟退休政策将是以小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，采取统一规定和自愿选择相结合，争取社会更多的支持。相信年纪已经较大的60后、70后受到的影响会很小。有关延迟退休方案，会充分吸取社会意见建议，凝聚社会共识。相信未来会越来越好。
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