劳动争议处理机构的种类有哪些 特种作业证有哪些种类
劳动争议处理机构主要包括以下几种：第一，工会调解机构根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定，工会有权代表劳动者与用人单位进行集体谈判，维护劳动者的合法权益，并对劳资争议进行调解第二，企业内部调解机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会或者其他...
劳动争议处理机构的种类有哪些
劳动争议处理机构主要包括以下几种： 第一，工会调解机构根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定，工会有权代表劳动者与用人单位进行集体谈判，维护劳动者的合法权益，并对劳资争议进行调解 第二，企业内部调解机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会或者其他调解组织，用于解决劳动争议 第三，社区调解机构在基层社区中，有些地方设有专门处理劳动争议的调解小组，由社区工作人员、工会代表等共同参与，帮助解决劳动争议 第四，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，县级以上的地方人民政府劳动行政部门应当设立劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动争议案件的第一次申诉 第五，人民法院在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果当事人不服，可以向人民法院提起诉讼，这是劳动争议处理的最后一个环节 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九条：工会代表劳动者与用人单位进行集体谈判，维护劳动者的合法权益，并对劳资争议进行调解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：当事人自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内，可以向调解机构申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当时效期间的最后一天为节假日或者不工作的日，当事人可以在节假日、休息日的次日向调解机构申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不得超过本条规定的时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：用人单位应当建立健全内部规章制度，设立劳动争议调解委员会或者其他调解组织，方便工会和职工提出的劳动争议得到及时处理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：县级以上的地方人民政府劳动行政部门应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动争议仲裁委员会），负责处理劳动争议案件的第一次申诉
劳动争议分为哪些种类劳动争议纠纷案件类型有哪些
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议
特种作业证有哪些种类
特种作业证有以下种类： 1、电工作业； 2、焊接与热切割作业， 3、高处作业； 4、制冷与空调作业； 5、煤矿安全作业； 6、金属非金属矿山安全作业； 7、石油天然气安全作业； 8、冶金生产安全作业； 9、危险化学品安全作业； 10、烟花爆竹安全作业； 11、安全监管总局认定的其他作业 《特种作业人员操作证》是一本证书，是由国家安全生产监督管理总局对于特殊行业实行准入备案制度所颁发的证书，可证明持证人受过专业安全技术，法律法规，职业道德的培训，并已在地方安监局备案注册相关推荐
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