劳务派遣公司义务：法律如何规定 劳务派遣是什么意思
根据我国相关法律规定，劳务派遣公司作为用工单位，有以下主要义务：一、支付最低工资用人单位应当按照当地人民政府制定的最低工资标准，向劳动者支付工资，不得压榨劳动者二、缴纳社会保险和公积金用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳动者的社会保险权益三、提供劳动条件和劳动安全用人单位应当为...
劳务派遣公司义务：法律如何规定
根据我国相关法律规定，劳务派遣公司作为用工单位，有以下主要义务： 一、支付最低工资 用人单位应当按照当地人民政府制定的最低工资标准，向劳动者支付工资，不得压榨劳动者 二、缴纳社会保险和公积金 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳动者的社会保险权益 三、提供劳动条件和劳动安全 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动工具，尽力减少工作中的危险和损害，防止职业病发生，对从事职业病危害作业的劳动者应定期进行健康检查 四、与派遣员工签订书面合同 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并在此基础上建立用工关系 五、尊重派遣员工的合法权益 在使用派遣员工过程中，用人单位不得因派遣员工身份而降低其待遇或限制其合法权益，应当保证派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬、工作条件和职业发展机会 六、处理劳动争议 当发生劳动争议时，用人单位应当依法妥善处理，并承担相应的法律责任 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当遵守国家关于劳动的法律、法规，提供符合国家标准或者行业标准的劳动条件《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：用人单位依法缴纳的社会保险费和工会经费等费用，可以在工资总额中列出《中华人民共和国劳动法》第六十七条：用人单位必须为工人提供符合国家卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，防止职业病的发生，对从事职业危害作业的工人定期进行健康检查
劳务派遣公司劳务派遣人员档案要如何管理
劳务派遣工的档案管理模式：及时办理新招聘劳务派遣工的招聘备案手续；及时办理劳务派遣工人事档案转移手续；按规定办理相关档案记录的材料证明手续；派遣协议到期，按企业和劳务派遣工的要求办理档案续存或转移；其他
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充，劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施 劳务派遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式： 1、完全派遣 2、转移派遣 3、减员派遣 4、试用派遣 5、短期派遣 6、项目派遣 7、晚间派遣 8、钟点派遣 9、双休日派遣 10、以周六、周日为基本计价单位派遣人员 11、集体派遣相关推荐
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