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劳动仲裁的流程是什么(劳动仲裁的流程?如何申请劳动仲裁?)

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劳动仲裁的流程是什么(劳动仲裁的流程?如何申请劳动仲裁?)

劳动仲裁的流程是什么

1.劳动争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3.仲裁庭开庭四日前书面通知双方当事人

4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

5.调解

6.调解不成,裁决。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁的流程是什么拓展阅读

劳动仲裁的流程是什么(劳动仲裁的流程?如何申请劳动仲裁?)

劳动仲裁的流程?如何申请劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。与诉讼的区别是,诉讼是由法院管辖的,具体由法官审理的,而劳动仲裁是由劳动仲裁委员会受理,具体由仲裁员审理。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。

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也就是说,发生劳动纠纷后必须先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不能直接去法院起诉,只有对仲裁结果不服的,才能选择向法院起诉。

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所以你可以简单的理解为,劳动仲裁是个专科医院,只管劳动纠纷,而法院是个综合性医院,啥纠纷都管。但是如果管劳动纠纷得先去专科医院,专科医院能解决的,就不用去法院了。不能解决,再去找法院。

那么:

发生劳动纠纷怎么办?如何申请劳动仲裁?劳动仲裁的流程是什么?

一般来说,申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书,仲裁申请书需要包括:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会受理申请的就会安排开庭。开庭时间到准时出庭即可。最后由仲裁庭出裁决。

这就是劳动仲裁的大概流程。虽然说,仲裁较于诉讼来说,比较简单,但是毕竟是专业流程,且涉及专业的法律知识,如果你有什么不明白的,可以点下面的小程序获取劳动纠纷法律援助(注:免费法律咨询不收费)

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